長(zhǎng)期被裁員對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)很大的影響。但是，很多被裁員的人并不知道自己的權(quán)益，這就需要對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了解和掌握。下面將詳細(xì)介紹被裁員的人應(yīng)該了解的權(quán)益和保障。

1. 薪資補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括在企業(yè)工作不滿1年的員工，支付一個(gè)月的工資；在企業(yè)工作1年以上不滿10年的員工，支付一個(gè)月工資的2倍；在企業(yè)工作10年以上的員工，支付一個(gè)月工資的3倍。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)

被裁員的員工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。在繳納社保期間，員工所累計(jì)的繳費(fèi)年限和金額都可以在離職后進(jìn)行轉(zhuǎn)移和結(jié)算。

3. 員工權(quán)益

被裁員的員工還可以享受其他的一些權(quán)益和保障，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。如果企業(yè)未能按照規(guī)定進(jìn)行支付，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 就業(yè)服務(wù)

一些地方 *** 和相關(guān)的職業(yè)機(jī)構(gòu)也提供了針對(duì)被裁員的就業(yè)服務(wù)。這些服務(wù)包括職業(yè)培訓(xùn)、求職指導(dǎo)、招聘信息發(fā)布等。被裁員的員工可以通過(guò)這些服務(wù)來(lái)提高自己的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)論被裁員對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是一件不幸的事情，但是掌握自己的權(quán)益和保障是非常重要的。通過(guò)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，被裁員的員工可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，減輕自己的經(jīng)濟(jì)和心理壓力。同時(shí)，積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力也是非常重要的。