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• 1、薪酬專員應(yīng)該懂得什么知識(shí)
• 2、ccpa薪稅師都會(huì)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)
• 3、人力資源管理,需要哪些方面的知識(shí)和技能

薪酬專員應(yīng)該懂得什么知識(shí)

1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)薪酬績(jī)效具備哪些法律知識(shí)； 薪酬績(jī)效具備哪些法律知識(shí)了解勞動(dòng)屬性及其薪酬支付方式薪酬績(jī)效具備哪些法律知識(shí)； 掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、編制與定員定崗； 理解工種與崗位等級(jí)劃分薪酬績(jī)效具備哪些法律知識(shí)的基本概念； 精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及其評(píng)估方法； 了解企業(yè)績(jī)效管理體系； 掌握公司工資結(jié)算方法和個(gè)人所得稅計(jì)算； 明確公司各級(jí)在薪酬和獎(jiǎng)金管理中的職責(zé)與權(quán)力； 了解公司的薪酬與績(jī)效考評(píng)流程； 理解企業(yè)所有者關(guān)于分配的價(jià)值觀和工作理念。

2、- 外部競(jìng)爭(zhēng)性：確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在設(shè)定薪酬時(shí)，應(yīng)參考行業(yè)平均水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r。- 內(nèi)部公平性：確保相同崗位的員工獲得相應(yīng)的薪酬，同時(shí)考慮員工的表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等因素。 薪酬管理流程 - 確定薪酬策略：明確企業(yè)的薪酬定位、結(jié)構(gòu)和原則。

3、薪資專員需要掌握一系列的專業(yè)知識(shí)，包括了解基礎(chǔ)的人力資源管理理論。這涉及不同企業(yè)根據(jù)自身情況設(shè)置的崗位和員工數(shù)量配置。此外，熟練掌握各種文檔的制作也是必備技能，比如常用表格的處理。這要求薪資專員能夠運(yùn)用Excel等工具高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。

4、公司各級(jí)對(duì)薪酬和獎(jiǎng)金的責(zé)權(quán)；公司的薪酬與績(jī)效考評(píng)流程；企業(yè)所有者對(duì)分配的價(jià)值觀和工作理念。

ccpa薪稅師都會(huì)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

作為一名ccpa薪稅師，掌握全面的專業(yè)知識(shí)是提供企業(yè)薪酬管理服務(wù)的基石。你需要深入學(xué)習(xí)的領(lǐng)域包括：薪酬管理是你的核心技能，涉及薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、福利待遇設(shè)計(jì)，以及確保企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的安全與保密。社會(huì)保險(xiǎn)是另一個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)，需掌握各類社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，為企業(yè)提供合理的社保繳費(fèi)策略。

內(nèi)容方面還是以薪酬管理、五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)知識(shí)、稅收概論、個(gè)稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)還有稅務(wù)審計(jì)、稅務(wù)daili、稅務(wù)的行政處罰、行政復(fù)議和行政訴訟這幾大塊構(gòu)成。

CCPA薪稅師都會(huì)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)？課程內(nèi)容包括：薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、薪稅專項(xiàng)審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對(duì)新個(gè)稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)。

薪稅師考試科目：初級(jí)職業(yè)理論知識(shí)+初級(jí)實(shí)操演練；中級(jí)職業(yè)理論知識(shí)+中級(jí)實(shí)操演練；高級(jí)職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力+論文。薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才。

薪稅師職業(yè)概述、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)以及薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納，還有薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用、薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理以及薪稅方案設(shè)計(jì)實(shí)踐。其中最后一節(jié)薪稅方案設(shè)計(jì)實(shí)踐是薪稅師二級(jí)及以上才有的內(nèi)容。（2）薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段：大概是170頁。

其學(xué)習(xí)課程包括CCPA-ATHELevel6-7銜接課程ATHE-L/503/5093薪酬管理（中國(guó)）課程，ATHE-A/615/2677稅務(wù)實(shí)務(wù)（中國(guó)）部分課程。ATHE-A/503/5218管理會(huì)計(jì)（中國(guó)）部分課程。

人力資源管理,需要哪些方面的知識(shí)和技能

1、人力資源管理需要以下方面的知識(shí)和技能：專業(yè)知識(shí) 人力資源管理理論：掌握人力資源管理的基本理論、原則和方法，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 企業(yè)管理知識(shí)：了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要內(nèi)容和流程，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)模式。

2、工作分析：職位說明書是人力資源工作的基石，精準(zhǔn)的工作分析能有效指引人力資源管理。績(jī)效管理：掌握績(jī)效工具與方法，有效設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理，分解績(jī)效目標(biāo)，解決公司面臨的長(zhǎng)期挑戰(zhàn)。全面薪酬戰(zhàn)略：正確組合薪酬要素，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)組織目標(biāo)的支持，提升公司價(jià)值。

3、人力資源管理師應(yīng)具備多項(xiàng)關(guān)鍵技能，包括專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行能力、招聘與選拔能力，以及員工關(guān)系管理能力等。首先，專業(yè)知識(shí)是人力資源管理師的基礎(chǔ)。他們需要掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，如組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程分析、績(jī)效管理等，并了解勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利等相關(guān)政策。