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• 1、知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?
• 2、關(guān)于加班法律知識(shí),你該知道哪些?
• 3、有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)
• 4、央企職工可以注冊(cè)公司當(dāng)法人嗎-法律知識(shí)

知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?

1、關(guān)于試用期，你不得不知道一些法律小常識(shí)。1試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期。

2、你的手機(jī)鏡頭里或許有別人想知道的答案。 掃描二維碼下載× 個(gè)人、企業(yè)類(lèi)侵權(quán)投訴 違法有害信息，請(qǐng)?jiān)谙路竭x擇后提交 類(lèi)別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過(guò)消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

3、端正求職心態(tài) 畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕换虿桓以俳锝镉?jì)較或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是一次就業(yè)定終身，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負(fù)面影響。

4、關(guān)于法律方面的簡(jiǎn)單知識(shí)，我們可以了解基本的法律常識(shí)，如法律的定義、法律的作用以及常見(jiàn)的法律條款。了解這些基礎(chǔ)知識(shí)有助于我們?cè)谌粘Ｉ钪懈玫鼐S護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于身體方面的簡(jiǎn)單知識(shí)，我們可以學(xué)習(xí)基本的健康常識(shí)，如如何保持良好的飲食習(xí)慣、適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和休息。

關(guān)于加班法律知識(shí),你該知道哪些?

法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3×加班時(shí)間 小結(jié) 勞動(dòng)法規(guī)定加班若不支付勞動(dòng)者加班工資或者沒(méi)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資即為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在法律上，夜班與白班并無(wú)明確區(qū)分。 加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)以計(jì)件工資加上基本工資的平均工資為基數(shù)。 法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證每周休息一天，但并非強(qiáng)制要求周六日休息。如果單位的倒班制度能確保每周休息一天，則不違反法律規(guī)定。

每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。關(guān)于國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)的法律問(wèn)題，小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

什么是正常加班 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作就叫“加班”。

有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)

1、勞動(dòng)合同法關(guān)于保密協(xié)議包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條。保密條款要注意四個(gè)方面的問(wèn)題：內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。

2、法律分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

3、合同工的辭退并非隨時(shí)可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識(shí)和理解提供的，僅供參考。

4、勞動(dòng)合同法9條內(nèi)容對(duì)于用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能以任何的理由扣押勞動(dòng)者的證件，同時(shí)也不能以任何的理由向勞動(dòng)者收取任何的財(cái)物，而且在工作滿(mǎn)一年月的時(shí)間之內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、《勞動(dòng)合同法》23條的具體內(nèi)容是：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與他們約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

央企職工可以注冊(cè)公司當(dāng)法人嗎-法律知識(shí)

1、法律分析：國(guó)企職工可以注冊(cè)公司當(dāng)法人。我國(guó)法律沒(méi)有禁止國(guó)有企業(yè)職工做有限公司法定代表人，只規(guī)定了國(guó)家公務(wù)員不可以經(jīng)商，兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。因此，只國(guó)有企業(yè)職工所屬單位同意，是可以做有限公司法定代表人的。

2、央企職工可以注冊(cè)公司并擔(dān)任法人。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，我國(guó)并未禁止國(guó)有企業(yè)職工成為有限公司的法定代表人，僅規(guī)定國(guó)家公務(wù)員不得經(jīng)商或在公司中兼任董事、監(jiān)事、經(jīng)理等職務(wù)。因此，只要所在央企同意，其職工是可以注冊(cè)成立公司并擔(dān)任該公司的法定代表人的。

3、央企工作人員可以注冊(cè)公司，但這一行為受到一定的限制和條件：首先，需要明確的是，央企工作人員并非公務(wù)員，因此不受《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中關(guān)于公務(wù)員不得從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)的限制。

4、依據(jù)公司登記相關(guān)法律法規(guī)，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不可以注冊(cè)公司，也不能擔(dān)任公司法定代表人。補(bǔ)充：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十三條第十四款規(guī)定：“公務(wù)員不得從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)”。

5、可以。根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)顯示，普通員工可以開(kāi)公司，注意別觸碰紅線(xiàn)，央企領(lǐng)導(dǎo)不能開(kāi)公司，央企員工沒(méi)有公務(wù)員編制，在法律層面上是允許經(jīng)商的，但是各個(gè)公司都會(huì)在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務(wù)范圍之外的商業(yè)營(yíng)利性活動(dòng)。

6、-大多數(shù)中央企業(yè)（央企）都有明確的規(guī)定來(lái)管理員工的 *** 或經(jīng)商行為。-需要查閱所在單位的具體規(guī)定，了解是否允許員工注冊(cè)公司，以及在何種條件下允許。法律法規(guī) -根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，公職人員不得從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，但央企員工是否屬于此類(lèi)限制對(duì)象，需要具體分析。