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• 1、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資
• 2、錯給離職員工多打5000塊錢,報警警察會管嗎,錢能要的回嗎
• 3、您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機率大嗎?如果不大就拉倒算了...
• 4、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...
• 5、勞務(wù)經(jīng)濟糾紛怎么處理

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

個體戶店面員工在沒有得到同意離職經(jīng)濟糾紛案例的情況下突然辭職離職經(jīng)濟糾紛案例，現(xiàn)在出現(xiàn)離職經(jīng)濟糾紛案例了經(jīng)濟糾紛，特別是關(guān)于工資離職經(jīng)濟糾紛案例的問題。 根據(jù)中國的勞動合同法，如果員工在未滿一年且未簽訂書面合同的情況下離職，雇主應(yīng)支付額外的工資作為補償。

這個無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，離職經(jīng)濟糾紛案例他應(yīng)該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當(dāng)?shù)芈伤稍儭?/p>

一般是執(zhí)行用人單位的管理制度，用人單位沒有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個月工資解除勞動合同”的規(guī)定，可以扣一個月的工資。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)依法按程序申請解除勞動合同，避免違法成本。

錯給離職員工多打5000塊錢,報警警察會管嗎,錢能要的回嗎

1、屬于民事糾紛，不屬于公安機關(guān)管理范圍。離職員工獲得錯給的5000元，屬于不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)當(dāng)歸還。拒不歸還的，可向被告所在地人民法院提起民事訴訟，要求對方歸還。提起民事訴訟時需準(zhǔn)備：民事起訴狀，對方身份證復(fù)印件（企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照），證據(jù)清單和證據(jù)材料（即對方欠款的證據(jù)）。

2、離職員工獲取無正當(dāng)來源的收入，公司有權(quán)依法追回。若對方拒絕歸還，公司可通過談判、調(diào)解等途徑處理，必要時訴諸司法機關(guān)。在實踐操作中，公司需提交完善證據(jù)以證明款項誤發(fā)以及實際金額。同時，應(yīng)盡快聯(lián)系離職員工爭取止損。

3、財務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。法律分析勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

4、如果你所在的單位是民營性質(zhì)或私營企業(yè)，那么多發(fā)給離職員工的工資在沒有任何賬單依據(jù)或簽字證據(jù)前提下，是很難。追回的。除非你的銀行打款流水以及財務(wù)賬表，能夠證明離職員工是多領(lǐng)的工資。

5、不算犯法，人們撿到他人遺失物，應(yīng)當(dāng)算做不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)當(dāng)返回給權(quán)利人。找不到失主的，也要上交到有關(guān)部門。如果人們撿到遺失物拒不歸還，則要承擔(dān)法律責(zé)任，金額較大的話，會觸犯刑法中的侵占罪。將他人遺忘物非法占為己有，數(shù)額較大，且拒不交出的，按照侵占罪予以處罰。

6、要回來，只要說有證據(jù)證明呢這些錢呢是他們多領(lǐng)的，完全是可以支持的，如果對方不給退呢，我們可以走法律途徑，他們屬于不當(dāng)?shù)美７刹坏Ｗo呢農(nóng)民工的一個工資的領(lǐng)取，同時呢也保護我們線上的一個權(quán)益。

您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機率大嗎?如果不大就拉倒算了...

因此，如果您在勞動仲裁中感到不公，或者認(rèn)為自己的權(quán)益未得到妥善處理，您應(yīng)該考慮向法院提起上訴。法院的法官具有深厚的法律知識和審判經(jīng)驗，他們會對案件進行全面的審查，并基于實際情況作出公正的判決。

然而實際上，這種不公正公平的協(xié)議，在法院法官判決是無效的，是會支持勞動者訴求的，因為法官的專業(yè)和對法律條文的了解程度都要比仲裁員深很多，也不會光挑法條文字說事，而是會根據(jù)實際情況，法官的審判結(jié)果是有度的。

勞動仲裁后公司不給錢的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法申請執(zhí)行。

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關(guān)證據(jù)仍可以判定公司沒有履行法定義務(wù)，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當(dāng)然可以了，現(xiàn)在勞動法特別保護勞動者合法權(quán)益。

法律分析：離職證明僅證明勞動者已經(jīng)從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經(jīng)離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。

勞務(wù)經(jīng)濟糾紛怎么處理

處理勞動經(jīng)濟糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

勞動經(jīng)濟糾紛的處理方式包括： 用人單位與勞動者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動局不履行職責(zé)，可以： 向上一級勞動局主管部門申請行政復(fù)議； 要求勞動局依法履行工作職責(zé)。

雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟糾紛；指定機構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟糾紛；向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。