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安徽六安工傷賠付標準是多少(安徽六安工傷賠付標準)

adminllh法律知識2025年06月03日 19:44:32440

安徽六安工傷賠付標準是多少(安徽六安工傷賠付標準)

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六安7級工傷傷殘賠償標準與計算方法

七級工傷賠償標準明細包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費。

工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

7級工傷的話需要賠償:(一)醫(yī)療費。 (二)住院 伙食補助費 。 (三)交通費、食宿費。 (四)康復治療費。 (五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資。 (七)護理費。 (八) 一次性傷殘 補助金。

以上兩項合計為:最低:118428元;最高:251340元。 七級傷殘鑒定標準又名工傷七級勞動能力鑒定標準,凡符合如下情形之一的,應鑒定為七級傷殘,享受七級傷殘賠償標準。

工傷十級傷殘在六安能賠多少錢

九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

最終依靠《工傷保險》和意外險的規(guī)定,小吳獲得的一次性傷殘補助金為8000元x7個月=56000元,意外險賠償金為150萬x10%=15萬,總計獲得206000元。以上,就是關于10級工傷獲賠多少的答案了,希望給大家能帶來幫助。

22022年六安交通事故十級賠錢標準:城鎮(zhèn)標準:3萬元;農(nóng)村標準:87萬元。

法律主觀:【 傷殘賠償標準 】 十級傷殘賠償標準 一次性傷殘 補助金6個月,由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×6個月=15306元。

六安3級工傷傷殘賠償標準與計算方法

工傷保險基金會先按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼,二級傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標準,那工傷保險基金會補足差額。

我國的工傷保險條例對工傷三級的賠償標準作出了明確的規(guī)定。通常情況下,會先從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,三級傷殘的是二十個月的本人工資。

具體賠償項目、標準 (一)六安市 工傷保險醫(yī)療費 要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。

工傷傷殘等級鑒定標準如下:一級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業(yè)病;二級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。

發(fā)生工傷后就會有賠償?shù)膯栴}, 而工傷賠償有多項項目,例如十級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償標準為本人工資×7。下面我為大家整理了最新工傷賠償標準計算表,歡迎閱讀。

六安6級工傷傷殘賠償標準與計算方法

六級工傷賠償標:從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼,為職工工資的百分之六十。

工傷六級傷殘賠償標準如下:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

6級工傷傷殘賠償標準六級工傷賠償?shù)臉藴适牵簭墓kU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。在勞動者的工傷賠償?shù)囊?guī)定中,是需要保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

六級傷殘的賠償為:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

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