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• 1、離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 2、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么寫
• 3、...如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保,那
• 4、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?
• 5、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動(dòng)合同還可以主張二倍工資差額。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么寫

法律分析：無前科證明證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的主要內(nèi)容：姓名證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，性別證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，出生年月證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，居民身份證號(hào)碼，戶籍的詳細(xì)地址，寫明經(jīng)調(diào)查核實(shí)某某在本地?zé)o參加國(guó)家禁止組織或活動(dòng)的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認(rèn)，寫上日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行了。下面是某公司的無經(jīng)濟(jì)糾紛證明范本。

...如果我有證據(jù)證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保,那

和公司解除勞動(dòng)合同證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，開證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)糾紛。

公司拖欠工資又沒買社保證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的，可以未依法足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)還可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以先跟單位協(xié)商解決工資以及繳納社保問題，如果不能解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

沒發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關(guān) 的意思是：當(dāng)你離開公司的時(shí)候，如果公司還沒有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因?yàn)槟阍陔x職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關(guān)系了。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛了。

茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

法律分析：無前科證明的主要內(nèi)容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號(hào)碼，戶籍的詳細(xì)地址，寫明經(jīng)調(diào)查核實(shí)某某在本地?zé)o參加國(guó)家禁止組織或活動(dòng)的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認(rèn)，寫上日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正證明與公司沒有經(jīng)濟(jì)糾紛；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。