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本文目錄一覽：

• 1、什么場所對改變犯罪人員有效
• 2、工作10天,公司以干活慢被辭退工資扣一半合理嗎?

什么場所對改變犯罪人員有效

1、兩者適用的場所不同。對罪犯進(jìn)行勞動改造的場所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、監(jiān)獄等。對違法人員進(jìn)行勞動教養(yǎng)場所主要是勞動教養(yǎng)管理所、勞動教養(yǎng)學(xué)校。

2、按相關(guān)法律規(guī)定，要有效改造犯罪分子，要實(shí)行因人施教、分類教育、以理服人的原則，采取集體教育與個別教育相結(jié)合、獄內(nèi)教育與社會教育相結(jié)合的方法。

3、對違法犯罪人員實(shí)施監(jiān)禁的場所包括戒毒所、看管所及監(jiān)獄等。事實(shí)上，這里所說的監(jiān)禁場所主要是指監(jiān)獄。

4、指定臨時監(jiān)視居住場所。應(yīng)考慮比較僻靜的能夠保證辦案安全的居所等，消除居所內(nèi)和周邊一切安全隱患。建立固定監(jiān)視居住場所。

工作10天,公司以干活慢被辭退工資扣一半合理嗎?

有補(bǔ)償金，但沒有賠償金。公司需支付你半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

工資是以實(shí)際工作時間來計(jì)算的，上班八天按半個月計(jì)算，合理合法。

否則勞動者可以向用人單位主張兩倍工資。最后，用人單位沒有理由克扣工資，該行為是違法行為，你可以先向用人單位所在地申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。希望能幫到你。

勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資，扣一般工資是不合法的。

有工資的。如不給可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

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