大家好，今天給各位分享工鄰補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對民法典員工工齡補(bǔ)償規(guī)定？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 民法典員工工齡補(bǔ)償規(guī)定？
2. 事業(yè)單位退休工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工齡清零補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 工齡8年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

民法典員工工齡補(bǔ)償規(guī)定？

補(bǔ)償金工齡計(jì)算規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

事業(yè)單位退休工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：基本工資乘比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨(dú)生子女加5%，勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變，其他都不會(huì)變。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

綜上所述：上述國有企業(yè)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，從這份標(biāo)準(zhǔn)里，我們可以看到員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)按工齡區(qū)分，然后每月基本工資隨著工齡的增加而增加，累計(jì)工齡十年封頂。需要注意的是，辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡，當(dāng)然在不同企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可能不一致。

工齡清零補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司清算應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×30注：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工齡8年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

如果你是非因?yàn)樽约旱脑蚨粏挝晦o退的，那么你有8年的工齡，就可以領(lǐng)取8個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因?yàn)檠a(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每1年工齡補(bǔ)償其1個(gè)月的工資。

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