百分之十以下的違規(guī)行為通常被認(rèn)為是輕微的，但是這并不意味著可以被忽略或放任不管。下面是幾種常見的處理方式

1. 提醒和警告

對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可以通過提醒和警告的方式進(jìn)行處理。例如，對(duì)于一名員工來說，可能是口頭提醒或?qū)懴戮嫘拧＿@種方式可以讓違規(guī)者意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，同時(shí)也可以防止同樣的錯(cuò)誤再次發(fā)生。

2. 教育和培訓(xùn)

如果違規(guī)行為是由于員工的無知或疏忽造成的，可以通過教育和培訓(xùn)來處理。例如，為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)課程，讓他們了解公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，以避免再次違規(guī)。

3. 罰款

如果違規(guī)行為造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失或影響了公司的形象，可以考慮對(duì)違規(guī)者進(jìn)行罰款。罰款金額應(yīng)該根據(jù)具體情況而定，不能過高或過低，以避免引起員工的不滿和不公正的指責(zé)。

4. 處理記錄

對(duì)于所有的違規(guī)行為，都應(yīng)該進(jìn)行記錄和歸檔。這可以幫助公司更好地管理員工行為，防止重復(fù)違規(guī)。同時(shí)，處理記錄也可以作為員工晉升或升職的參考依據(jù)。

總之，百分之十以下的違規(guī)行為雖然不是很嚴(yán)重，但是也需要及時(shí)處理。處理的方式應(yīng)該根據(jù)具體情況而定，既要保證公司的利益，也要尊重員工的權(quán)益。