大家好，今天來為大家解答筆記本電腦工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
2. 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？
3. 在工廠上班受傷了是工廠全責(zé)嗎？如何索賠？

公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？

這個(gè)要說實(shí)在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開個(gè)會(huì)一起協(xié)商下看怎么解決的，中國(guó)是個(gè)講法治的國(guó)家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

在工廠上班受傷了是工廠全責(zé)嗎？如何索賠？

職工在工作中受傷，享受相應(yīng)的工傷待遇，是每個(gè)職工應(yīng)有的權(quán)利。工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無責(zé)任認(rèn)定，即只要被認(rèn)定為工傷，用人單位和社保就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。接下來，我們就看看政策是怎么規(guī)定的：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)職工本人不用交錢，由用人單位按照規(guī)定繳納，這樣也為以后職工發(fā)生工傷，由社保承擔(dān)一定賠償打下基礎(chǔ)。

二、什么情況下可以認(rèn)定工傷呢？《工傷保險(xiǎn)條例》也做了規(guī)定：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

以上這些情況都可以被認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但是，如果有醉酒、故意犯罪、自殘自殺的情形是不能認(rèn)定工傷的。

三、怎么認(rèn)定工傷和享受工傷待遇呢？

用人單位應(yīng)當(dāng)在職工受到傷害之日起30日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)，職工可在1年之內(nèi)申請(qǐng)。如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)但沒在30日內(nèi)申請(qǐng)，則在社保部門受理之前的工傷待遇由用人單位支付。申請(qǐng)認(rèn)定工傷，需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、填寫申請(qǐng)表等。提交后就可以等社保行政部門的結(jié)果了，當(dāng)然了如果職工與單位就是否工傷有爭(zhēng)議，還要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)再出結(jié)果。認(rèn)定工傷后，待傷情穩(wěn)定就可以做傷殘鑒定了，一般如果有骨折的傷都至少要三個(gè)月以后，因?yàn)閭閯?dòng)骨一百天嗎。只要有骨折，一般都會(huì)有級(jí)別，等級(jí)別確定后，就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇，如果不想在單位干了，或者被單位解除了，還可以根據(jù)級(jí)別享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這三個(gè)一次性的工傷待遇各省市規(guī)定的金額都不同，如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，所有的工傷待遇都由用人單位支付。

四、因工負(fù)傷都有哪些工傷待遇呢？

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

2、停工留薪期內(nèi)的工資

3、住院期間的伙食補(bǔ)助

4、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)

5、一次性傷殘補(bǔ)助金

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

五、如果單位不支付工傷待遇怎么辦？

如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，那么所有的工傷待遇就都由用人單位支付，這時(shí)，有的單位就不情義給錢，職工就需要通過勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工傷待遇。現(xiàn)在有的地方已經(jīng)實(shí)行了一裁終局制，即只要仲裁部門支持了職工的申請(qǐng)，用人單位就要按裁決支付工傷待遇，不支付的，職工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒有實(shí)行一裁終局制的，哪方不服裁決，還可以向法院起訴，經(jīng)過法院一審二審，還不給錢，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

上面說的都是工傷的一般程序，還有一些情況復(fù)雜，特殊的情形就不一一贅述了。希望所有用人單位都能按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，職工受工傷后，都能盡快得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

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