本文目錄一覽

• 1、勞動保障法律法規(guī)知識
• 2、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容
• 3、勞動法律法規(guī)知識
• 4、勞動法法律法規(guī)常識基本知識

勞動保障法律法規(guī)知識

- 在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十；- 工資標準應符合當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。 五險一金：- 入職時應確認好社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險一金。

勞動保障法規(guī)主要包括《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和規(guī)定。以下是對這些法律和規(guī)定的 《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度而制定的法律。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬； 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

2、法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標準給予處罰。

3、勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術(shù)部門負責組織、實施。

4、《勞動法》規(guī)定工會可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立集體合同。《勞動法》以基本法律的形式第一次明確了工時休假制度，使《憲法》規(guī)定的勞動者這一基本權(quán)利得到具體確認。同時，該法確立了最低工資保障制度，規(guī)定了工資支付的基本原則。

5、《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內(nèi)容分為勞動法和社會保障法兩大部分。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業(yè)中、用人單位在招工中應當遵守的法律規(guī)定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規(guī)定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。

6、《勞動法》其主要內(nèi)容就是調(diào)整勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料的有機結(jié)合，從而促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。《勞動法》第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

勞動法律法規(guī)知識

1、個勞動法常識有哪些勞動法常識：（1）勞動仲裁時效為1年時間公司勞動法律知識；（2）不訂書面勞動合同需要每月支付2倍公司勞動法律知識的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數(shù)；（4）勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)上限為平時工資的3倍。

2、最新勞動法全文包括總則、就業(yè)促進、勞動合同和集體合同、工作時間和休息時間、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責任、附則共十三章一百零七條。

3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的公司勞動法律知識？勞動者每日工作時間不超過8小時，每周至少休息一日，法定節(jié)假日應該放假，另外如果有加班，要按照加班費支付。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

勞動法法律法規(guī)常識基本知識

1、個勞動法常識有哪些勞動法常識：（1）勞動仲裁時效為1年時間；（2）不訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數(shù)；（4）勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)上限為平時工資的3倍。

2、法律分析：勞動仲裁時效1年。不訂書面勞動合同需每月支付2倍工資。法定節(jié)假日加班3倍工資不含本數(shù)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)上限為社平工資3倍。試用期工資標準中的80%的理解。未休年休假的3倍工資實際另付2倍。法律中的1年以上、3年以上均包含本數(shù)。

3、正確辦理離職 公司不批準離職？違法！《勞動合同法》賦予員工預告解除合同的權(quán)利，只需提前30日通知公司即可。無需公司同意，積極辦理離職交接。離職30日后，要求公司出具離職證明。不給，撥通12333投訴。擔心社保和檔案轉(zhuǎn)移？企業(yè)應在員工離職15日內(nèi)辦理。