本篇文章給大家談?wù)勀甓瓤己藰?biāo)準(zhǔn)法治，以及年度法治考核登記表對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、天津市依法行政考核辦法
• 2、結(jié)合工作實際,談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ?
• 3、內(nèi)蒙古自治區(qū)法治 *** 建設(shè)考評辦法
• 4、綜治人員考核細(xì)則?
• 5、如何對企業(yè)法律顧問進(jìn)行績效考核
• 6、大連市依法行政考核辦法

天津市依法行政考核辦法

第一章　總則第一條　為保證本市行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員依法行政，加強對行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第一條　為規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員依法履行行政執(zhí)法職責(zé)，保護(hù)公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第六條　市 *** 法制機構(gòu)負(fù)責(zé)市級行政執(zhí)法監(jiān)督平臺的具體管理工作，對區(qū)縣行政執(zhí)法監(jiān)督平臺的管理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，會同市監(jiān)察機關(guān)利用行政執(zhí)法監(jiān)督平臺依法開展行政執(zhí)法監(jiān)督工作。

第四條　歸集和使用行政執(zhí)法監(jiān)督平臺信息，應(yīng)當(dāng)遵循公開、全面、及時、準(zhǔn)確和客觀公正、分級管理、有錯必糾的原則。

結(jié)合工作實際,談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ?

1、堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎(chǔ)性工作，深入開展法治宣傳教育，引導(dǎo)全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。

2、“六五”普法依法治理工作要取得突破性進(jìn)展，必須形成更加科學(xué)的、統(tǒng)一的、強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。

3、同時，要注重普法的實踐性，使法治實踐與法制宣傳教育相互促進(jìn)，以法治的實踐成果檢驗普法工作成效。

4、行政執(zhí)法部門要結(jié)合實際，依法細(xì)化執(zhí)法流程，明確行政執(zhí)法的每一個環(huán)節(jié)和步驟，完善行政執(zhí)法告知、說明理由、回避、調(diào)查取證、聽證、集體決定等制度。適時啟動我省行政程序方面的立法。進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范行政裁量權(quán)工作。

內(nèi)蒙古自治區(qū)法治 *** 建設(shè)考評辦法

規(guī)范行政權(quán)力事項。各級人民 *** 實施的所有行政權(quán)力全部實行清單化管理。全面落實和有效銜接中央和自治區(qū)已取消和下放的行政權(quán)力。嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可，開展相對集中行政許可權(quán)改革試點。深入推進(jìn)簡政放權(quán)。

管轄權(quán)發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人民 *** 指定管轄。第十七條　旗縣級人民 *** 應(yīng)當(dāng)對基層綜合行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，將檢查結(jié)果納入法治 *** 建設(shè)考評指標(biāo)體系。

第一條　為了規(guī)范行政行為，建設(shè)法治 *** ，建立和完善行政權(quán)力設(shè)定和運行的監(jiān)督體系，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第九條　重大行政決策情況應(yīng)當(dāng)作為考核評價決策機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容，并納入法治 *** 建設(shè)指標(biāo)體系。

第二條　本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)規(guī)劃和建設(shè)項目的環(huán)境影響評價及其相關(guān)管理活動。第三條　旗縣級以上人民 *** 應(yīng)當(dāng)保障公眾的環(huán)境信息知情權(quán)，采取措施鼓勵公眾以適當(dāng)方式參與環(huán)境影響評價活動。

綜治人員考核細(xì)則?

1、綜治考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終考核為達(dá)標(biāo)優(yōu)秀的單位，每人獎勵300元；本單位的系（處）實職領(lǐng)導(dǎo)干部另每人獎200元。年終考核為達(dá)標(biāo)合格的單位，每人獎勵200元；本單位的系（處）實職領(lǐng)導(dǎo)干部另每人獎100元。

2、第三十五條 公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。考核指標(biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

3、公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門。

4、第一節(jié) 總則 考核的目的 通過對個人績效進(jìn)行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高部門的工作績能，最終實現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。

5、事業(yè)單位考核辦法主要分為平時考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分為合格和不合格的情況。而年度考核可以評為優(yōu)秀、合格、基本合格以及不合格的情況，內(nèi)容主要包括該員工的德、能、勤、績這四個方面。

6、稱職71－80分。基本稱職60－70分。不稱職59分以下（含59分）。第五條 員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。

如何對企業(yè)法律顧問進(jìn)行績效考核

1、比較法就是對評價對象進(jìn)行相互比較，從而決定其工作績效的相對水平，比較法包括排序法，交替排序法及配對比較法。比較法是最方便的評價方法。

2、具體表現(xiàn)在如下幾方面，其一是沒能做到績效考核方案同企業(yè)自身發(fā)展的適合調(diào)整；其二是績效考核手段不夠科學(xué)；其三是沒有充分考慮并發(fā)揮出績效考核體系的杠桿與激勵功能。

3、企業(yè)進(jìn)行績效考核的步驟 對員工進(jìn)行分類 由于企業(yè)的員工是在不同的崗位工作的，所以對被考核的員工按所在崗位不同性質(zhì)進(jìn)行分類較為合理并且方便操作。一般分為管理人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、輔助人員四類進(jìn)行考核。

4、在時間期限結(jié)束時，考核人根據(jù)被考核人的工作狀況及原先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。

5、目標(biāo)績效考核法 目標(biāo)績效考核是自上而下進(jìn)行總目標(biāo)的分解和責(zé)任落實過程，相應(yīng)的，績效考核也應(yīng)服從總目標(biāo)和分目標(biāo)的完成。

大連市依法行政考核辦法

第七條　規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作納入法治 *** 建設(shè)與責(zé)任落實督察內(nèi)容，并作為依法行政考核內(nèi)容列入法治 *** 建設(shè)考評指標(biāo)體系。

社會穩(wěn)定風(fēng)險評估情況列入市人民 *** 依法行政考核內(nèi)容。第六條　社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作的主體分為決策主體、評估主體、實施主體。作出重大行政決策決定的市人民 *** 及其工作部門是決策主體。

應(yīng)當(dāng)提供下列材料：(一)依法行政工作的自查自評報告；(二)各專項考核自評結(jié)果及依據(jù)；(三)推進(jìn)依法行政工作的會議記錄、文件資料、有關(guān)案卷、統(tǒng)計報表等；(四)考核機關(guān)要求提供的其他材料。

按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于開展行政法規(guī)規(guī)章清理工作的通知》（國辦發(fā)[2007]12號）要求，市 *** 法制辦組織市 *** 各部門、各區(qū)市縣 *** 對現(xiàn)行市 *** 規(guī)章進(jìn)行了全面清理。

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