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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

法律分析： 雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先爭取通過協(xié)商方式解決爭議。協(xié)商解決依賴于雙方的自愿。如果雙方都愿意，可以通過協(xié)商達成一致。如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以考慮采取調(diào)解或仲裁的方式解決爭議。 調(diào)解程序：當(dāng)事人可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

勞動爭議具體包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。