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本文目錄

1. 國企下崗工人補償規(guī)定？
2. 國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟補償金？
3. 企業(yè)改制45歲以上怎么安置？
4. 國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算？
5. 企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？

國企下崗工人補償規(guī)定？

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的下崗職工，需要給一些經(jīng)濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業(yè)需要給3到6個月工資的經(jīng)濟補償

國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟補償金？

國家及相關(guān)部委制定的相應法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟補償金的強制要求,但大多數(shù)關(guān)于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟補償金的有關(guān)事項。

（二）國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金。

（三）對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權(quán)變動，導致企業(yè)性質(zhì)由國有變?yōu)榉菄械模缙髽I(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標準。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資（指解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資）的經(jīng)濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準支付。

由此可見,改制中的經(jīng)濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.

企業(yè)改制45歲以上怎么安置？

國企改制如果職工達到45周歲以上，一般選擇退養(yǎng)安置的方式。所謂退養(yǎng)指的是沒有達到法定退休年齡，但是離退休不足五年時，可以由企業(yè)提供保險，職工退出工作崗位，直到退休。退養(yǎng)是為了解決年齡大的職工因為單位改制而采取的安置辦法。

國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算？

國企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補償措施。你簽不簽字無所謂，就是一個形式而已。企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束后，拒絕接受補償那是你自己的損失。因為企業(yè)都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業(yè)解散，有能力的可以另謀高就，或自主創(chuàng)業(yè)，沒能力的也可以先拿失業(yè)保險，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養(yǎng)老保險還需要你自己交。所以，國企解散你應該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說，然后積極去找新的工作，這樣可以把養(yǎng)老保險續(xù)上，解決你未來的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經(jīng)驗，掌握真本領(lǐng)才不會被社會所淘汰。希望你能面對現(xiàn)實，天無絕人之路。

企業(yè)改制或資產(chǎn)重組，員工就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？

從法律角度看，企業(yè)改制是企業(yè)股東變更，根據(jù)勞動合同法第33條的規(guī)定，企業(yè)投資人變化的，不影響勞動合同的履行，企業(yè)當然無需支付經(jīng)濟補償。

資產(chǎn)重組如果按公司合并和分立的方式操作，根據(jù)勞動合同法第34條的規(guī)定，公司合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務的公司繼續(xù)履行。

但在國企改制實際操作中，一般采取以下方式處置員工：1.“賣斷工齡”，支付補償。2.要求改制后企業(yè)與原職工簽訂一定年限的合同，并預留部分補償費用給改制后企業(yè)。3.由上級企業(yè)安置。

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