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• 1、公傷的法律規(guī)定是什么？

公傷的法律規(guī)定是什么？

1、關(guān)于工傷的最新規(guī)定是什么關(guān)于工傷的最新規(guī)定如下：（1）一級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個月的本人工資；（2）二級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個月的本人工資；（3）二級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個月的本人工資；（4）四級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個月的本人工資。

2、法律分析：工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

4、工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。這種傷害包括因工致殘、因工受傷以及因工死亡。工地受傷屬于工傷的法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工投保工傷保險，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5、工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

6、賠償工傷保險待遇依據(jù)的法律是：《工傷保險條例》，本條例對員工在發(fā)生工傷事故后的各項賠償費用的認(rèn)定都作了明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格按照本條例上的相關(guān)內(nèi)容對工傷事故的賠償情況進行處理，避免出現(xiàn)矛盾和糾紛。