大家好，工廠被拆補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2021紹興工廠關(guān)門賠償標(biāo)準(zhǔn)？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于工廠被拆補償標(biāo)準(zhǔn)和2021紹興工廠關(guān)門賠償標(biāo)準(zhǔn)？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 2021紹興工廠關(guān)門賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？
3. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？
4. 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？
5. 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

2021紹興工廠關(guān)門賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年紹興工廠關(guān)門補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的，即職工所在本單位每工作一年，補償該職工一個月的工資，六個月以上不滿足一年，按照一年計算。三個月以上不滿足六個月按照六個月計算。三個月以下的是不享受補償待遇的。

企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？

您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業(yè)拆遷。企業(yè)拆遷補償包括：

一是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?

二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;

三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟補償，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發(fā)補償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補償是不合法的，員工必須爭取按應(yīng)該工資補償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補償?shù)氖虑椋赋龉S補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)進行補償或者與工廠就補償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補償，爭取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補償，也就合法了。

老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？

這個要說實在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協(xié)商下看怎么解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

如果是受薪者主動辭職，公司沒有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養(yǎng)，公司可以合理補償一部分，如果不能達(dá)成一致，可以申請勞動仲裁。加班太過不屬于賠償范疇的

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