本文目錄一覽

• 1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理常考知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系
• 2、休產(chǎn)假時(shí)工資應(yīng)該怎么發(fā),發(fā)多少?
• 3、有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí)

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理常考知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系

1、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理常考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

2、招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度勞動(dòng)法律知識(shí)點(diǎn)，掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)法律知識(shí)點(diǎn)，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。

3、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn)：裁員 裁員的類別：①經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善勞動(dòng)法律知識(shí)點(diǎn)，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。②結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

4、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn)：生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素是社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)不可或缺的重要因素。人力資源在經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值可以從勞動(dòng)在經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用體現(xiàn)出來。勞動(dòng)與資本、土地等共同被稱為生產(chǎn)要素。

5、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考點(diǎn)知識(shí)：薪酬體系設(shè)計(jì)原則 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 五原則：公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。（1）公平性 員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)首要考慮的因素。

休產(chǎn)假時(shí)工資應(yīng)該怎么發(fā),發(fā)多少?

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

休產(chǎn)假期間是全額發(fā)放工資的。如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資；如果為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。產(chǎn)假期間工資按月發(fā)嗎？一般在休產(chǎn)假期間，工資是按月發(fā)放的，但是只有基礎(chǔ)工資，一般沒有其他獎(jiǎng)金績效。

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不得以任何形式降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。綜上所述，休產(chǎn)假期間，女職工有權(quán)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬，且這一權(quán)益受到法律保護(hù)。

有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí)

關(guān)于集體合同的生效，強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。⑤勞動(dòng)基準(zhǔn)法。掌握休假的種類、加班加點(diǎn)時(shí)工資的支付。在工資的法律制度里，需要掌握工資的支付保障，如必須以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替支付、對待扣工資的嚴(yán)格法律限制等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日是指國家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動(dòng)法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

國家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。