今天給各位分享t12壓縮骨折工傷的知識，其中也會對t11t12壓縮性骨折定殘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、t12椎體壓縮性骨折,腰部軟組織疾患能評上工傷等級?
• 2、胸椎t12壓縮性骨折內(nèi)固定術(shù)腰1橫突斷列能評幾級工傷?
• 3、請問T12壓縮性骨折(術(shù)后內(nèi)固定)有沒有達(dá)到十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)？
• 4、T12壓縮性骨折工傷可以認(rèn)定
• 5、在下班途中因讓車摔倒造成t12椎體壓縮性骨折，可以申請工傷鑒定嗎？
• 6、工傷胸椎t12壓縮性骨折不可以有陪護(hù)費(fèi)嗎

t12椎體壓縮性骨折,腰部軟組織疾患能評上工傷等級?

根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可定為八—十級傷殘。

相關(guān)法條：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》gb/t16180-2014

5.8.2八級條款系列

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折；

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；

胸椎t12壓縮性骨折內(nèi)固定術(shù)腰1橫突斷列能評幾級工傷?

多處工傷時，取最嚴(yán)重的傷殘等級計算，所以傷者的傷殘等級很可能是兩個九級合并成一個八級；或者一個九級，一個八級然后取八級傷殘為計算標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T

16180-2014

4.2晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

4.3對原有傷殘及合并癥的處理

在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以

鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

5.8八級

5.8.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.8.2八級條款系列

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折;

14)3個及以上節(jié)段脊柱內(nèi)固定術(shù);

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

14)1～2節(jié)脊柱內(nèi)固定術(shù);

請問T12壓縮性骨折(術(shù)后內(nèi)固定)有沒有達(dá)到十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)？

至少可以評定為十級傷殘，評定為九級傷殘的可能性較大。

依據(jù)

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.8八級

5.8.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.8.2八級條款系列

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折;

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

T12壓縮性骨折工傷可以認(rèn)定

這樣骨折的工傷，可以鑒定為傷殘的，可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定確定。

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

在下班途中因讓車摔倒造成t12椎體壓縮性骨折，可以申請工傷鑒定嗎？

下班途中因讓車摔倒，存在認(rèn)定為工傷的可能性。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工下班途中，在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定或者人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般而言，讓車摔倒并非交通事故，而本人也應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。但是，車輛失控或者駕駛?cè)瞬僮鞑划?dāng)、或者與突發(fā)事件，沖向正在正常行走的職工，職工躲閃中摔傷的，屬于交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果符合認(rèn)定為工傷的情形，應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定申請勞動能力鑒定，t12椎體壓縮性骨折，至少可以評定為九級傷殘。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

人社部辦公廳

《關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》

人社廳函[2011]339號

關(guān)于新《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國務(wù)院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運(yùn)輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行：

一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。

二、該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動車和非機(jī)動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機(jī)動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

三、“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者

工傷胸椎t12壓縮性骨折不可以有陪護(hù)費(fèi)嗎

工傷胸椎t12壓縮性骨折不存在生活自理障礙，無需護(hù)理。

工傷的護(hù)理，停工留薪期護(hù)理由所在單位負(fù)責(zé)，勞動能力鑒定之后由工傷保險基金支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理的條件是：進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自主行動五項至少一至二項不能。停工留薪期護(hù)理按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，勞動能力鑒定之后按鑒定結(jié)論確認(rèn)。

工傷胸椎t12壓縮性骨折是不存在生活自理障礙的，無需護(hù)理。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

4.1.5生活自理障礙

生活自理范圍主要包括下列五項：

a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;

e)自主行動：不能自主走動。

護(hù)理依賴的程度分三級：

a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護(hù)理;

b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護(hù)理;

c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護(hù)理。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民 ***

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》

內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。

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