公休假的規(guī)定有哪些?
法律分析:公休假國(guó)家規(guī)定文件有《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工公休假最新規(guī)定具體如下:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
法律分析:公休假國(guó)家規(guī)定是:公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間規(guī)定
1、勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定如下:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。
2、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定:每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí)。加班時(shí)間每日不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。勞動(dòng)者連續(xù)工作8小時(shí)后有權(quán)享受至少2小時(shí)休息。用人單位應(yīng)遵守規(guī)定,合理安排工作時(shí)間,支付加班工資或給予休假,保障勞動(dòng)者權(quán)益。
鐵路職工產(chǎn)假多少天
1、法律分析:現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界,其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
2、保護(hù)女性。根據(jù)查詢職友集官網(wǎng)顯示,產(chǎn)假的設(shè)立是為了保護(hù)女性在生育后的身體健康,以及讓女性有足夠的時(shí)間來照顧新生兒。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
3、鐵路產(chǎn)假98天2022規(guī)定。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知,在鐵路職業(yè)工作的女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
4、鐵路職工產(chǎn)假多少天 現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界,其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
5、有。根據(jù)鐵路官網(wǎng)查詢,女性員工享受產(chǎn)假100天,男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前,雙方每年可以享受五天的育兒假。生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。2021年以來,全國(guó)多地出臺(tái)生育新政。
6、婚假七天,產(chǎn)假三個(gè)月。中鐵一般是指工程局,也就是施工單位!全稱是中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司!總部位于北京,是只屬于國(guó)資委的中央企業(yè)。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天?
1、【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條 女職工分娩產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過98天。
2、國(guó)家生育假期是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月, 晚婚晚育 者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月, 女職工 生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其 工資 、辭退或者以其他形式 解除勞動(dòng)合同 。
3、中國(guó)國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定,女性員工生育一個(gè)孩子可享受98天產(chǎn)假,多胞胎可增加15天;男性配偶可享受15天陪產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,女職工懷孕在冊(cè),經(jīng)確診符合胎兒保健規(guī)定,即享受98天產(chǎn)假,其中普通分娩98天,剖腹產(chǎn)120天。如果是多胞胎,則增加15天產(chǎn)假。
4、產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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