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本文目錄

1. 天津知青補償最新消息？
2. 低產(chǎn)階級收入標準？
3. 2020年土地賠償新標準是如何規(guī)定的？
4. 山東空宅基地補償標準？
5. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

天津知青補償最新消息？

目前天津?qū)χ嗖]有出臺新的補償政策。

網(wǎng)上傳“2021年養(yǎng)老金上調(diào)，17年連漲的方案即將公布。說的是知青會額外上調(diào)養(yǎng)老金”

可以明確的告訴您，這是一個假消息。

低產(chǎn)階級收入標準？

1、低產(chǎn)階級：年收入在8—15萬之間這很能代表媒體從業(yè)人員的普遍收入，往低了去那就是在最普通的媒體混口飯吃。2、高產(chǎn)階級：年收入在30—100萬之間在說金領(lǐng)族吧？反正幕后老板給出錢，當2掌柜的。一般這些2掌柜都是強人，被人稱呼著總經(jīng)理或者副總裁，自己還不太用出錢投資。3、中產(chǎn)階級：中產(chǎn)階級(或中產(chǎn)階層)，是指人們低層次的“生理需求，安全需求”得到滿足，且中等層次的“感情需求和尊重需求”也得到了較好滿足，但不到追求高層次的“自我實現(xiàn)需求”的階級。1

2020年土地賠償新標準是如何規(guī)定的？

1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣 *** 依法批準的征地補償安置方案規(guī)定。

2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定(有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標準)：按當?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認可的單價為準。

3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產(chǎn)值的30倍的土地管理規(guī)定，已經(jīng)在2013年3月26日《土地管理法》中刪除。

山東空宅基地補償標準？

如果是拆除不在原基地建房的空心房一般是按照每平米40元-120元左右的標準進行補償。

如果是危房改造重建或者修繕，這幾類人會有補助：五保戶、貧困戶、低保戶、建檔立卡戶，各個地區(qū)的危房改造補助標準會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況以及房屋危險等級制定，以湖南地區(qū)這邊為例，每戶補助2.2萬元左右。

注意，不是所有農(nóng)村空心房拆除都有補償?shù)模F(xiàn)在農(nóng)村推行的是一戶一宅原則，如果你的空心房性質(zhì)屬于“一戶多宅”性質(zhì)應(yīng)拆未拆建筑，那么就不會有拆除補償。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟補償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標準給予經(jīng)濟補償。

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