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• 1、勞動(dòng)糾紛屬于民事訴訟嗎,一般怎么進(jìn)行劃分
• 2、勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)有檔案記錄
• 3、勞動(dòng)仲裁屬于民事還是刑事
• 4、勞動(dòng)仲裁有什么后果
• 5、勞動(dòng)仲裁會(huì)坐牢嗎
• 6、勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎

勞動(dòng)糾紛屬于民事訴訟嗎,一般怎么進(jìn)行劃分

勞動(dòng)糾紛屬于民事訴訟的范疇。通常情況下，勞動(dòng)爭議的解決需要先通過勞動(dòng)仲裁程序。只有在仲裁結(jié)果不服的情況下，才能向法院提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)訴訟對(duì)象和所依據(jù)的法律不同，訴訟可以分為四類：刑事訴訟、民事訴訟、經(jīng)濟(jì)訴訟和行政訴訟。

勞動(dòng)糾紛屬于民事案件。勞動(dòng)爭議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。

勞動(dòng)糾紛是屬于民事糾紛的一種，如果因勞動(dòng)糾紛提起訴訟的，是屬于民事訴訟的一種，但一般要先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)訴訟所要解決的案件的性質(zhì)及其所依據(jù)的法律，訴訟可分為四種，即刑事訴訟、民事訴訟、經(jīng)濟(jì)訴訟、行政訴訟。

勞動(dòng)爭議的民事屬性勞動(dòng)爭議案件，按照我國法律規(guī)定，被劃分為民事案件。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議而向人民法院提起訴訟的，法院將此類案件作為民事案件審理，適用《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)有檔案記錄

1、法律分析：勞動(dòng)仲裁是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，個(gè)人檔案不記錄勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，僅有行政和刑事處罰會(huì)記入個(gè)人檔案。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候企業(yè)也不會(huì)查檔案。

2、法律分析：肯定是有記錄的，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有記錄嗎答案是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

3、法律分析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，確實(shí)會(huì)有記錄。但是，這些記錄不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的未來就業(yè)產(chǎn)生影響。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，不會(huì)導(dǎo)致檔案中有負(fù)面記錄。通常情況下，企業(yè)在招聘過程中不會(huì)查詢應(yīng)聘者的檔案，只有在考取公務(wù)員或事業(yè)單位時(shí)，可能會(huì)對(duì)檔案進(jìn)行審查。

4、法律分析：會(huì)有記錄的。是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者 *** 的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。

5、勞動(dòng)仲裁不會(huì)記入個(gè)人檔案。 勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛，不會(huì)被個(gè)人檔案記錄。 只有當(dāng)違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事責(zé)任時(shí)，個(gè)人檔案才會(huì)記錄刑事犯罪記錄。 根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條，犯罪時(shí) *** 周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，相關(guān)犯罪記錄應(yīng)予以封存。

6、法律分析：肯定是有記錄的，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有記錄嗎答案是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。

勞動(dòng)仲裁屬于民事還是刑事

1、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，它屬于民事訴訟的范疇勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，并不會(huì)導(dǎo)致刑事處罰，因此不會(huì)出現(xiàn)坐牢的情況。【法律分析】勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，它對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行中立裁決。與一般的經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁不同，勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)在于：申請(qǐng)過程。

2、勞動(dòng)仲裁案件不屬于民事訴訟范疇。 勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的特殊案件。 民事訴訟則是由人民法院負(fù)責(zé)審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定： 第二十一條指出，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

3、勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛，個(gè)人檔案不會(huì)進(jìn)行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事時(shí)，個(gè)人檔案才會(huì)對(duì)刑事犯罪記錄進(jìn)行收錄。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。

勞動(dòng)仲裁有什么后果

勞動(dòng)仲裁的后果主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)、賠償責(zé)任的承擔(dān)以及勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)等方面。勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者的影響 勞動(dòng)仲裁的結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益是否得到保障。如果勞動(dòng)者在仲裁中勝訴勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，仲裁裁決通常會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么，比如工資、加班費(fèi)、福利待遇等。

法律分析勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的后果有：勞動(dòng)仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

經(jīng)營影響：勞動(dòng)爭議可能導(dǎo)致員工士氣下降、人才流失，影響正常經(jīng)營。

被勞動(dòng)局仲裁后公司一般都會(huì)除勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么了給付員工拖欠的工資以外，還會(huì)要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等等，承擔(dān)費(fèi)用支出。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

如果是勞動(dòng)者敗訴的話，勞動(dòng)者承擔(dān)的后果就是仲裁請(qǐng)求無法得到支持。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

法律分析：在勞動(dòng)仲裁案件中，如果企業(yè)敗訴的話，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等。

勞動(dòng)仲裁會(huì)坐牢嗎

1、勞動(dòng)仲裁不會(huì)導(dǎo)致坐牢。在法律體系中，只有法院擁有對(duì)犯罪分子判處刑罰勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么的權(quán)力。這意味著，只有當(dāng)行為被法律明確規(guī)定為犯罪時(shí)，個(gè)人才會(huì)面臨刑事處罰。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三條規(guī)定，只有那些法律明確認(rèn)定為犯罪的行為，才會(huì)受到定罪和刑罰。

2、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，它屬于民事訴訟的范疇，并不會(huì)導(dǎo)致刑事處罰，因此不會(huì)出現(xiàn)坐牢的情況。【法律分析】勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，它對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行中立裁決。與一般的經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁不同，勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)在于勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么：申請(qǐng)過程。

3、勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛范疇，沒有觸犯詐騙等犯罪行為的，不可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的，也就不會(huì)有判刑坐牢的。【法律分析】勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：申請(qǐng)程序。

4、法律分析：勞動(dòng)仲裁不會(huì)坐牢。只有法院才享有對(duì)觸犯刑法的犯罪分子判處刑罰的審判權(quán)，只有對(duì)于法律明文規(guī)定為犯罪的行為，才會(huì)被判處刑罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟么；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎

1、法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)留下案底。勞動(dòng)仲裁涉及的檔案由勞動(dòng)機(jī)關(guān)保存，這類檔案并非案底。案底特指司法機(jī)關(guān)對(duì)于處罰的檔案記錄，主要針對(duì)刑事犯罪行為。勞動(dòng)仲裁是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后申請(qǐng)，與刑事犯罪無關(guān)。因此，勞動(dòng)仲裁不會(huì)構(gòu)成犯罪，也就不會(huì)產(chǎn)生案底。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁之后被仲裁的一方是會(huì)有相關(guān)的檔案留底的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁也是一種剛權(quán)利的處置方式。勞動(dòng)仲裁一般會(huì)影響企業(yè)的年中企業(yè)報(bào)表，勞動(dòng)仲裁的解決方式還是通過法院仲裁機(jī)構(gòu)的強(qiáng)制執(zhí)行，所以還是會(huì)留一定的案底。