很多朋友對于工資補償標(biāo)準(zhǔn)表和移動裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 移動裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 離職了可以向公司索要哪些補償？
3. 開除員工基本工資和實發(fā)工資不符怎么賠償？

移動裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？

移動裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟(jì)補償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。

開除員工基本工資和實發(fā)工資不符怎么賠償？

如果你有證據(jù)的話。比如工資條、工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，主張你的工資請求。

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