本文目錄一覽

• 1、強化工會什么服務完善工會法律援助制度
• 2、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容
• 3、工會培訓內(nèi)容有哪些
• 4、有關勞動合同法的相關法律知識
• 5、人力資源日常工作過程中必備的法律知識

強化工會什么服務完善工會法律援助制度

提升法律服務水平：加強法律團隊建設：工會應增加專業(yè)法律人員數(shù)量，提高團隊整體的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。提高服務效率：確保法律服務人員能夠及時響應職工需求，提供高效、準確的法律咨詢和幫助。完善法律援助制度：建立健全援助機制：明確法律援助的范圍、條件和程序，確保制度公平、透明、可操作。

第一條強調(diào)，工會設立法律援助制度，以無償服務的形式，向遭受權(quán)益侵害的職工、工會工作者以及工會組織提供法律援助，作為 *** 法律援助的重要補充。第二條進一步規(guī)定，工會之間通過異地協(xié)作制度，省際和城際間的工會組織以及法律援助機構(gòu)可以相互委托，共同處理法律援助事務，加強了互助合作。

提高工會干部的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，增強服務意識，使其更好地服務于廣大職工。同時，建立科學、高效的工作機制，簡化工作流程，提高工作效率。另外，完善工會內(nèi)部的民主制度，保證決策的科學性和透明性。加強與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)。工會在維護職工權(quán)益的同時，也要與企業(yè)管理層保持良好的溝通機制。

工會法律援助制度于2008年正式建立。2008年8月11日，中華全國總工會正式印發(fā)了《工會法律援助辦法》，明確規(guī)定“工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供無償法律服務”。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查：國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，應當承擔相應的法律責任。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。

2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

3、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規(guī)定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。

4、民政勞動保障相關的基本法律法規(guī)知識主要包括以下幾個方面：民政相關法律法規(guī) 優(yōu)撫安置：《軍人撫恤優(yōu)待條例》：規(guī)定了國家對軍人的撫恤優(yōu)待政策，包括殘疾撫恤、死亡撫恤以及優(yōu)待措施等。《退役士兵安置條例》：明確了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相關責任主體的職責。

5、法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標準給予處罰。

6、第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

工會培訓內(nèi)容有哪些

工會培訓內(nèi)容主要包括以下幾點工會農(nóng)民工法律知識：政策法規(guī)學習：內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策工會農(nóng)民工法律知識，組織干部職工深入學習黨的方針政策。目的：確保工會成員了解并遵守相關法律法規(guī)工會農(nóng)民工法律知識，正確履行工會職責。工作動員與組織：內(nèi)容：組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作，提升團隊協(xié)作與執(zhí)行力。

工會基礎知識 工會的定義、性質(zhì)與職能。 工會的基本組織結(jié)構(gòu)和運作方式。 工會法律法規(guī)的學習，如《工會法》等。職工權(quán)益保護 勞動法的相關知識，如勞動者的權(quán)益與義務。 工會對于職工權(quán)益的保障作用，以及如何維護職工合法權(quán)益。 勞動爭議的處理方法和途徑。

工會培訓內(nèi)容主要包括以下幾點：政策法規(guī)學習：內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策。目的：確保工會成員了解并遵守相關法律法規(guī)，正確行使工會權(quán)利，履行工會義務。工作動員與協(xié)作：內(nèi)容：組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作。

工會培訓內(nèi)容主要包括以下幾點：政策法規(guī)學習：認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。組織干部職工學習黨的方針政策，確保工會工作符合國家法律法規(guī)和黨的指導方向。工作動員與協(xié)作：組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作，提升工會成員的工作積極性和團隊協(xié)作能力。

培訓還會講解工會會員的義務，讓員工了解作為工會成員應當承擔的責任。這包括積極參與工會活動，維護工會的聲譽和利益，以及在必要時提供幫助和支持。

有關勞動合同法的相關法律知識

1、法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2、合同工的辭退并非隨時可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔違約賠償責任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當前法律知識和理解提供的，僅供參考。

3、《勞動合同法》第23條主要規(guī)定了員工對于商業(yè)秘密的保密義務。在某些崗位上工作時，員工有責任保護其所在單位的利益，不得從事任何損害單位利益的活動。這是我國勞動合同法中關于保護商業(yè)秘密的規(guī)定，實際上是指在勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的約定。

人力資源日常工作過程中必備的法律知識

1、需要掌握的其實有很多工會農(nóng)民工法律知識，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類工會農(nóng)民工法律知識了解，比如：勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。

2、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

3、告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。

4、專業(yè)知識 人力資源管理理論：掌握人力資源管理的基本理論、原則和方法，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 企業(yè)管理知識：了解企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容和流程，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務流程和運營模式。