大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)咋樣算，公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 人社部知青退休補(bǔ)償新政策？
2. 工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？
3. 2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

人社部知青退休補(bǔ)償新政策？

人社部2022年知青補(bǔ)償政策：

前退休金不足每月4000元的，每月補(bǔ)600元；不足6000元的，每月補(bǔ)300元；不足8000元的，每月補(bǔ)100元；超過(guò)8000元的，每月補(bǔ)50元。下鄉(xiāng)時(shí)間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過(guò)六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以跟據(jù)本地區(qū)的財(cái)政狀況，提高此比例，但最高不得超過(guò)百分之50。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（二）符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。[1]同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算。自己工齡補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式主要是針對(duì)于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補(bǔ)償?shù)拇觥Ｒ话闱闆r下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，或者說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資待遇以此類推。比方說(shuō)你工作了20年，那么你就可以獲得20個(gè)月的實(shí)際工資待遇。

還有一個(gè)條件就是如果說(shuō)你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)超過(guò)了你們當(dāng)?shù)兀鐣?huì)平均工資的三倍以上這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么你獲得最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是不能夠超過(guò)12個(gè)月的，所以說(shuō)這個(gè)是有限制的。但是沒(méi)有超過(guò)這樣的一個(gè)工資水平。那么你的這個(gè)工齡賠償就根據(jù)你所工作的時(shí)間來(lái)決定。

當(dāng)然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，甚至是不愿意給自己的員工來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動(dòng)提出辭職，那么一旦員工自己主動(dòng)提出辭職的話，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確實(shí)是不具備享受工齡補(bǔ)償?shù)拇觯哉f(shuō)這個(gè)做法一定要慎重，千萬(wàn)不要因此而失去了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金八個(gè)月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動(dòng)合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工的一種處罰。

員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個(gè)有八年工齡的員工勞動(dòng)合同，必須依法支付八個(gè)月的工資。

公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？

單位沒(méi)有續(xù)簽合同補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者未繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；2、勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于本次工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)咋樣算和公司不續(xù)簽補(bǔ)償，12月平均工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。