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• 1、勞動(dòng)爭議仲裁是民事訴訟

勞動(dòng)爭議仲裁是民事訴訟

1、勞動(dòng)仲裁是否屬于民事訴訟 勞動(dòng)仲裁不屬于民事訴訟民事訴訟法包括勞動(dòng)爭議嗎，勞動(dòng)仲裁是屬于仲裁案件，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，而民事訴訟是由人民法院進(jìn)行審理。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

2、收費(fèi)不同，仲裁費(fèi)沒有規(guī)定可以減交、緩交、免交，民事訴訟符合規(guī)定可緩、減、免交訴訟費(fèi)。

3、這種情況下，勞動(dòng)爭議仲裁裁決并不會(huì)發(fā)生法律效力。相反，法院應(yīng)對(duì)仲裁裁決的全部內(nèi)容進(jìn)行審理，并依法作出裁判。需要注意的是，在法定準(zhǔn)許起訴的15天內(nèi)，仲裁裁決書處于效力待定期間。當(dāng)人民法院受理當(dāng)事人起訴后，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力，而人民法院的終審裁判文書則發(fā)生法律效力。

4、勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

5、勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種方式。

6、是的。勞動(dòng)爭議仲裁屬于行政仲裁，不服仲裁起訴屬于勞動(dòng)爭議糾紛，是民事案件。具體可見 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的批復(fù)》陜西省高級(jí)人民法院：民事訴訟法包括勞動(dòng)爭議嗎你院陜高法研〔1988〕43號(hào)“關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的請(qǐng)示”收悉，經(jīng)研究答復(fù)如下：同意民事訴訟法包括勞動(dòng)爭議嗎你院的意見。