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• 1、個人與公司有經(jīng)濟糾紛,個人扣押公司車輛及物品合法嗎?
• 2、企業(yè)經(jīng)濟糾紛如何處理
• 3、個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛如何處理
• 4、員工與公司經(jīng)濟糾紛
• 5、公司與個人經(jīng)濟糾紛的解決途徑

個人與公司有經(jīng)濟糾紛,個人扣押公司車輛及物品合法嗎?

1、個人與公司有經(jīng)濟糾紛，個人扣押公司車輛及物品不合法，相關(guān)規(guī)定如下：私自扣留他人車輛是極不理智的行為，遇到債權(quán)糾紛，應當積極通過法律途徑解決；當自己的合法權(quán)益受到損害或與人產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛時，要學會用法律武器維護自己的權(quán)益，切莫自行選擇違法的行為扣押別人財產(chǎn)。

2、如果確實拖欠9000元費用而且拉走的模具的成本或者市場價值與9000元大致相當，我個人認為這屬于合理的私力救濟行為，只要在過程中沒有侵害其他人的權(quán)利，那應該就是普通的經(jīng)濟糾紛，不構(gòu)成犯罪。

3、對方的行為不合法，派出所應該制止。雙方的行為都屬于違法，是不是犯罪行為要看事件的嚴重性。個人認為派出所只能承擔對另一方的搶劫式、盜竊式的要賬不合法沒有及時制止，屬于不作為責任，可以向派出所的上一級公安機關(guān)提出你的申訴。法律分析因為經(jīng)濟糾紛搶奪、盜竊對方財物，是屬于民事糾紛，不涉及犯罪。

4、法律分析：行為人幫助擔保公司扣留被擔保人車輛的，一般是不會按搶劫罪論處的，構(gòu)成犯罪的情況下，按侵占罪追究刑事責任。

5、《中華人民共和國刑事訴訟法》第245條：“公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院對于扣押、凍結(jié)犯罪嫌疑人、被告人的財物及其孳息，應當妥善保管，以供核查。任何單位和個人不得挪用或者自行處理。對被害人的合法財產(chǎn)，應當及時返還。對違禁品或者不宜長期保存的物品，應當依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、法律依據(jù)：《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》 第二百二十一條 對扣押的犯罪嫌疑人的財物及其孳息，應當妥善保管，以供核查。任何單位和個人不得挪用、損毀或者自行處理。衍生問題：警察有調(diào)節(jié)民事糾紛的義務嗎？警察沒有調(diào)解民事糾紛的義務。

企業(yè)經(jīng)濟糾紛如何處理

處理企業(yè)經(jīng)濟糾紛，首先應嘗試與對方進行協(xié)商。通過直接對話，雙方可以尋求解決爭議的途徑，達成和解協(xié)議，從而避免訴諸法律程序，降低糾紛處理成本。如協(xié)商無效，需依據(jù)合同約定采取后續(xù)行動。合同中通常會規(guī)定解決糾紛的機制，如仲裁或訴訟。選擇仲裁能快速解決爭議且保密性較高，但需雙方同意。

協(xié)商解決：合同雙方可基于友好關(guān)系，通過相互協(xié)商來處理經(jīng)濟糾紛，這被視為最理想的方法。 調(diào)解介入：如雙方無法達成一致，可請求相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解，特別是對于國有企業(yè)間的糾紛，可求助于上級機關(guān)。

積極催要貨款是企業(yè)避免陷入債務糾紛的重要手段，中國人向來講人情，重友誼，看發(fā)展，認為催款太緊會使對方不愉快，影響以后的交易，一般不到最后日期，不愿意行使自己作為債權(quán)人的 權(quán)利。其實，這是一種錯誤觀念.，如果總是擔心對方不高興， 那么永遠都會收不到貨款，而且未必保證以后的交易能順利進行。

注意合同的簽訂形式。運用法律規(guī)則來維護企業(yè)自身的合法權(quán)益。懂法、知法在根本上預防企業(yè)經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。 注意合同的簽訂形式。在經(jīng)營過程中凡是需要簽訂合同的相關(guān)事宜，一定不能用口頭合同的形式，需要用合理的書面形式來展現(xiàn)。

公司經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛，由合同雙方通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等形式解決，一般而言不會涉及刑事犯罪，但經(jīng)濟糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時，是有可能判刑的。如國有公司、企業(yè)、事業(yè)人員在公司經(jīng)濟糾紛中濫用職權(quán)，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時，有可能會被判刑。

個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛如何處理

法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

協(xié)商解決：合同雙方可基于友好關(guān)系，通過相互協(xié)商來處理經(jīng)濟糾紛，這被視為最理想的方法。 調(diào)解介入：如雙方無法達成一致，可請求相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解，特別是對于國有企業(yè)間的糾紛，可求助于上級機關(guān)。

如果是民間借貸等經(jīng)濟糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計生辦等。

解決經(jīng)濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。

主要看經(jīng)濟糾紛的性質(zhì)。 如果是民間借貸等經(jīng)濟糾紛的： 原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟糾紛的： 由相應的 *** 部門負責協(xié)調(diào)解決。

員工與公司經(jīng)濟糾紛

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、經(jīng)濟糾紛指企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟組織及社會團義務而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的）。

3、如果你和老板有經(jīng)濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。

公司與個人經(jīng)濟糾紛的解決途徑

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、經(jīng)濟糾紛解決的途徑有哪四種經(jīng)濟糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟糾紛；（2）他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟糾紛；（3）指定機構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟糾紛；（4）向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。

3、解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟糾紛；指定機構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟糾紛；向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。