本文目錄一覽

• 1、職工提出辭職后享有哪些權(quán)利
• 2、提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識
• 3、在公司辭職,老板不讓走怎么辦,這個屬于法律法
• 4、員工辭職后不辦理離職怎么辦

職工提出辭職后享有哪些權(quán)利

1、法律主觀：職工被辭退時享有這些權(quán)利： 擁有要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利； 如果屬于違法辭退的，勞動者擁有要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，不要求繼續(xù)履行的，擁有要求雙倍經(jīng)濟賠償金的權(quán)利。

2、在勞動合同期限內(nèi)，員工享有解除勞動合同的權(quán)利，員工有更好發(fā)展機會和空間，可以提出離職，提前一個月告知企業(yè)。企業(yè)不會給經(jīng)濟補償金，但是要結(jié)清工資，不得有拖欠。員工主動離職可否要求補償？一般情況下，員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。

3、員工提前離職可以扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工提前離職時，若因此給單位造成經(jīng)濟損失，可以通過扣除工資進行賠償，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%；如果扣除后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應(yīng)按最低工資標準支付。

4、員工享有辭職的權(quán)利，只要提前30天提出，無論公司是否同意，30天后你與公司的勞動關(guān)系即告解除。你如果在提出辭職的第二天就不去上班，公司有權(quán)要求你支付一個月工資作為補償，除此之外，其他問題不大。

提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識

1、辭職的流程是：員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、你好，只要你向用人單位提前30天提出離職，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準。領(lǐng)導(dǎo)不批同樣可以離職，當然為了安全起見，建議你以書面的形式向領(lǐng)導(dǎo)提出，同時拍照保存。如果到期后單位不結(jié)算工資，可以以此為據(jù)向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。還有另一種方式就是以郵遞的方式把離職申請書郵遞給你單位人力資源部并轉(zhuǎn)交給你領(lǐng)導(dǎo)。

3、勞動合同到期時，員工應(yīng)至少提前30天通知雇主。如果雇主決定不與員工續(xù)簽合同，應(yīng)在此期限內(nèi)告知員工。如果未提前通知，雇主可能需要支付賠償金和代通知金。 《勞動法》并未規(guī)定在勞動合同自然到期時必須給予員工經(jīng)濟補償。

在公司辭職,老板不讓走怎么辦,這個屬于法律法

你只要去勞動仲裁部門申請仲裁即可，而且，要回的東西，是你通過大半年辛辛苦苦勞動得來的，你兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，到最后還放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，這不是中庸、更不是顯示你胸襟寬廣的好方法。“息事寧人”的情況只適用于斗毆和罵街，不適用于人家騎在你頭上拉屎。

法律分析：已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

老板不同意離職是可以走的。但是不能馬上走，勞動者需要離職的，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位即可離職；期滿后，老板不同意也是可以離職的。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權(quán)利不準你辭職。

員工辭職后不辦理離職怎么辦

1、員工辭職后不辦理離職怎么辦單位不給員工辦理辭職手續(xù)辭職后的法律知識建議的辭職后的法律知識建議，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)辭職后的法律知識建議，用人單位不得拒絕。

2、發(fā)通知書給員工辭職后的法律知識建議，告知如果在指定時間內(nèi)不辦理手續(xù)，將按自動離職處理。沒上班期間自然不需要發(fā)工資，不要為交保險，企業(yè)首先應(yīng)該給員工發(fā)函，將離職一事說清楚。然后才能按照公司規(guī)定處理。離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

3、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當給其出具離職證明。

4、綜上所述，公司對于不來辦理離職手續(xù)的員工，將采取保留證據(jù)、曠工辭退通知、告知解除合同、責(zé)任歸咎、停繳社保、通過雙掛號信確保通知送達等措施，并最終完成離職手續(xù)的正式辦理。

5、員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”員工應(yīng)在解除勞動合同前三十日告知單位并做好交接工作。