本文目錄一覽

• 1、職代會(huì)有哪些規(guī)定
• 2、職工代表應(yīng)具備什么素質(zhì)?
• 3、關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)
• 4、怎樣才能當(dāng)好一名合格的職工代表
• 5、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

職代會(huì)有哪些規(guī)定

法律分析：職工代表大會(huì)屆次規(guī)定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆65個(gè)職工代表法律知識(shí)，到目前為止是第幾屆65個(gè)職工代表法律知識(shí)，就是第幾屆。比如這一屆職代會(huì)是第三屆了，那么就是職代會(huì)三屆。職工代表大會(huì)的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會(huì)議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。

職工人數(shù)不滿100人需建立職工大會(huì)制度，100人以上則需建立職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，至少每年召開一次會(huì)議。重大事項(xiàng)提議下，需及時(shí)召開會(huì)議。職工代表人數(shù)由單位規(guī)模決定，根據(jù)職工人數(shù)在特定范圍內(nèi)確定。召開會(huì)議時(shí)，出席職工代表需占總數(shù)三分之二以上。

法律分析：在職工代表大會(huì)中，具有表決權(quán)的正式代表必須滿足一定的出席要求。大會(huì)的實(shí)際出席代表人數(shù)必須超過全體代表的三分之二，這樣會(huì)議才能被認(rèn)為是有效的。在進(jìn)行表決時(shí)，需要獲得全體應(yīng)到代表的百分之五十以上的同意，決議方為通過。

職工代表大會(huì)的召開需超過三分之二職工參與。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)通過決議的比例通常是2/3，即需超過一半的職工代表同意。 國有企業(yè)職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

具體來說，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，職代會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，這是確保會(huì)議具有廣泛代表性的基礎(chǔ)。在會(huì)議進(jìn)行表決時(shí)，必須獲得全體應(yīng)到代表的50%以上同意，決議或決定方為有效。

職工代表應(yīng)具備什么素質(zhì)?

1、具備必要的素質(zhì) 政治覺悟和政策水平：職工代表應(yīng)具有一定的政治敏感度，了解并遵守國家的相關(guān)政策法規(guī)，能夠正確理解和傳達(dá)企業(yè)的方針政策。擁有專業(yè)的知識(shí)和技能 業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)：需要掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，以便更好地代表職工參與企業(yè)的管理和決策。

2、職工代表應(yīng)有一定的素質(zhì)，一般而言職工代表應(yīng)該具有一定的政治覺悟和政策水平。具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；能做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；能關(guān)心集體，遵守紀(jì)律，聯(lián)系群眾，辦事公正；在職工群眾中有一定威性。

3、職工代表的素質(zhì)職工代表的素質(zhì)，是指職工代表行使職工代表的權(quán)利、履行職工代表義務(wù)所必備的各種內(nèi)在要素。職工代表的素質(zhì)如何，對于職工代表大會(huì)水平的提高、職工代表大會(huì)作用的發(fā)揮有密切的關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

③勞動(dòng)爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動(dòng)爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動(dòng)爭議仲裁中適用的。重要的知識(shí)點(diǎn)：①勞動(dòng)法的適用范圍。②勞動(dòng)能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民均是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。

法律主觀：勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎樣才能當(dāng)好一名合格的職工代表

要當(dāng)好一名合格的職工代表，需要做到以下幾點(diǎn)：具備必要的素質(zhì) 政治覺悟和政策水平：職工代表應(yīng)具有一定的政治敏感度，了解并遵守國家的相關(guān)政策法規(guī)，能夠正確理解和傳達(dá)企業(yè)的方針政策。

深入了解職工需求。作為職工代表，首先要深入了解職工的訴求和意見，積極收集職工的建議，確保能夠真實(shí)反映職工的心聲。 積極參與企業(yè)決策。職工代表要積極參與企業(yè)各項(xiàng)決策的討論，為企業(yè)的決策提出基于職工角度的建議和意見。 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。

了解職工的需求和利益 職工代表作為職工的代表，需要了解職工的需求和利益。這需要他了解職工的工作、生活情況，關(guān)注職工的福利、待遇和權(quán)益，不斷了解職工的需求和反映職工的意見建議。維護(hù)職工的合法權(quán)益 職工代表要維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工爭取合理權(quán)益，如加薪、晉升、福利待遇等。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查：國家對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。

2、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、國家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

4、五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調(diào)休，若不能調(diào)休則應(yīng)支付加班費(fèi)，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應(yīng)支付加班費(fèi)，分別為工資的5倍和3倍。