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本文目錄一覽：

• 1、徐州律師事物所名單
• 2、請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎
• 3、【原創(chuàng)】共同犯罪盜竊分贓不均數(shù)額如何認(rèn)定
• 4、盲人登山家張洪成功登頂珠峰,張洪成背后有哪些勵(lì)志的故事?
• 5、請(qǐng)病假年底有沒(méi)有年底獎(jiǎng)金

徐州律師事物所名單

彭城、青創(chuàng)、紅杉樹都是比較知名的律所，但關(guān)鍵還是看你找適合你所需要案件的專業(yè)律師。

江蘇金合律師事務(wù)所 孫汝輝律師；江蘇眾耕律師事務(wù)所 鮑田野律師；江蘇彭淮律師事務(wù)所 陳鳳禮律師；江蘇佘勇律師事務(wù)所 楊國(guó)輝律師；江蘇徐州昭鵬律師事務(wù)所 孫鶴語(yǔ)律師。

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地址：江蘇省.徐州市.徐州市中山北路39號(hào)國(guó)華大廈503室 電話：(0516)85747780 收藏發(fā)送到手機(jī)分享糾錯(cuò) 江蘇徐州恒邦律師事務(wù)所 地址：徐州市黃河西路19號(hào)迎賓樓604室，電話：(0516)83731148 詳見百度地圖。。

睢寧縣千秋業(yè)律師事務(wù)所。睢寧縣千秋業(yè)律師事務(wù)所歷史悠久，處理案件能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富。

上海市協(xié)力（徐州）律師事務(wù)所最專業(yè)。該所業(yè)主專長(zhǎng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建筑房地產(chǎn)、勞動(dòng)法、新三板投融資，均由 幾位高級(jí)合伙人領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)。

請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎

法律主觀：法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，除法律法規(guī)規(guī)定的諸如晚婚晚育假期、公務(wù)和社會(huì)活動(dòng)缺勤和工傷職工停工留薪期等休假按正常出勤不能影響之外，其它缺勤如何扣發(fā)，如何發(fā)放是用人單位自 *** 。

病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【原創(chuàng)】共同犯罪盜竊分贓不均數(shù)額如何認(rèn)定

盧某及其家人認(rèn)為朱某盜竊時(shí)明明盜竊了 8000 元現(xiàn)金和一臺(tái)電腦筆記本，朱某卻只說(shuō)偷了2000 元，盧某只分得600 元，他們認(rèn)為自己只承擔(dān)2000 元的法律責(zé)任，對(duì)不知情的6000 元和筆記本電腦不應(yīng)算做盧某的盜竊數(shù)額。

盜竊罪共同犯罪的數(shù)額怎樣認(rèn)定盜竊罪共同犯罪的數(shù)額的認(rèn)定：應(yīng)以定罪的數(shù)額為前提，適當(dāng)參考其個(gè)人所得贓款數(shù)額。

法律分析：根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，兩個(gè)以上行為人共同故意實(shí)施了盜竊行為，構(gòu)成盜竊罪的共同犯罪，其盜竊數(shù)額不在分開計(jì)算，共同盜竊所得數(shù)額即是盜竊數(shù)額。

盲人登山家張洪成功登頂珠峰,張洪成背后有哪些勵(lì)志的故事?

立下了志向，張宏便走上了自己的漫漫登山之旅，一次次挑戰(zhàn)這些山峰，2015年成功登頂了海拔5800m的雪古拉峰，也是亞洲盲人登山的最高海拔。

在 *** 逗留期間，他碰巧遇到了洛則，他成功地爬上了8000米以上的14座高山。在一起聊天的時(shí)候，洛則無(wú)意中說(shuō)起了美國(guó)盲人登山運(yùn)動(dòng)員埃里克的故事，他于2001年登上了珠穆朗瑪峰。

對(duì)命運(yùn)不服輸?shù)木瘛埡槭且粋€(gè)殘疾人，但是他從來(lái)沒(méi)有為自己是一個(gè)殘疾人而自卑，面對(duì)命運(yùn)的不公，他沒(méi)有去抱怨和不滿，反而積極的去改變自己的命運(yùn)，一次次的突破和挑戰(zhàn)自己，這種精神是十分可貴的。

請(qǐng)病假年底有沒(méi)有年底獎(jiǎng)金

法律主觀：法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付 員工年終獎(jiǎng) 。但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

法律分析：病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。

法律主觀：病假的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，由用人單位進(jìn)行決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不是法律進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎(jiǎng)金嗎？ 法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。 年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。

法律主觀：病假可能會(huì)扣年終獎(jiǎng)。但具體是由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。

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