大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工地倒墻補償標準規(guī)范的問題，以及和農(nóng)村老房子倒塌砸到人怎么賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 農(nóng)村老房子倒塌砸到人怎么賠償？
2. 死在工作崗位上能賠償多少錢？
3. 倒角刀尖補償怎么算？
4. 農(nóng)村拆遷老房子倒塌了有補償嗎？
5. 開除員工補償超過2N？

農(nóng)村老房子倒塌砸到人怎么賠償？

除了被砸到的人的醫(yī)療,生活工作等的補償賠償外,還要看他在家里邊的位置，如果是家里邊的主要勞動力，那么他家的家庭生活費也應(yīng)該賠償。可以想象，如果你是家里的唯一主要勞動力，在你被砸后，你家里邊妻子孩子父母的生活怎么辦？那對方也是要賠償?shù)模@在法律上是有規(guī)定的。

死在工作崗位上能賠償多少錢？

我身邊有三例，真實發(fā)生的三例！各有不同！但都是發(fā)生在煤礦公司！

一、工傷（180萬）

這是一位采煤工人，因為在采煤的過程中發(fā)生坍塌整個人都被埋在地底下，這個屬于工傷，可以公也可以私，這個私了了，公司賠了180萬，為什么賠這么多，原因就是因為，這位員工，上有老，下有小，一個家的頂梁柱倒了，所以賠的比較多！

二、自殺（40萬）

這也是一個家的頂梁柱，但是因為是自殺，所以公司不能按照工傷賠那么多，在私了中，對方家庭要200萬，但是不可能給他那么多，公了的話連40萬都給不了，畢竟和公司的聯(lián)系不大。

三、工傷

這個是一名女員工，因為剛洗過澡后沒有把頭發(fā)綁起來，在機器運轉(zhuǎn)的時候，機器直接弄著這個女人的頭發(fā)，一瞬間人就沒了。這個具體賠了多少錢不清楚。應(yīng)該沒有第一個多，但也是工傷，所以肯定比第二個賠的要多一點。

死在工作崗位上需要看這個人是否是工傷，如果不是工傷，就如第二個自殺，這樣公司給40萬已經(jīng)是仁至義盡了，試想如果不是在公司自殺，而是在其他地方自殺的，那么公司連10萬都不會給你！

倒角刀尖補償怎么算？

一般來說0.4的刀尖倒車c2的角，Z方向多走0.2，X起點方向往中心多進0.4。這樣Z走了2.2，X也走了2.2。0.8的刀尖Z多走0.4，X進0.8，這樣還是比較準的。如果是斜角，最好上刀尖補償。

農(nóng)村拆遷老房子倒塌了有補償嗎？

根據(jù)我國的法律規(guī)定，房屋拆遷的補償對象是房屋的所有權(quán)人，評估的對象是房屋及其所占的土地。如果房屋不存在，是沒有房屋部分的補償?shù)模绻课萏⒂袣堉颠€是要給予殘值補償?shù)摹５遣粫H因為有房產(chǎn)證，就給補償。

因為拆遷補償是對房屋拆除并對房屋價值進行補償，如果沒有房屋就不存在房屋補償，但是房屋所占土地還是可以獲得補償?shù)摹?/p>

開除員工補償超過2N？

第一，沒有補償金的情況（0）

一般來講，職工主動離職且用人單位沒有錯誤，或者職工違反了用人單位的違章制度，或者按照法律法規(guī)規(guī)定被解除勞動合同，用人單位就不需要向職工支付經(jīng)濟補償金。

即使勞動者提出辭職，也應(yīng)當(dāng)遵守時間規(guī)定。試用期內(nèi)勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天，合同期內(nèi)勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請。如果因勞動者隨意離職，讓用人單位遭受了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。這種情況就不僅僅是沒有補償?shù)牧耍疫€要倒找錢。

所以，職工離職要合法，這是對大家的約束。

第二，經(jīng)濟補償金（N）

勞動合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同；經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位經(jīng)營困難，需要裁員的；用人單位破產(chǎn)，等一系列勞動者無錯用人單位不使用員工的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個月工資的標準支付。工作滿半年，不滿一年的按一個月支付，工作不滿半年的按半個月支付。

月工資是按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常時，職工前12個月的月平均工資計算。而且是包含社保、公積金個人部分、個人所得稅、加班費、年終獎在內(nèi)的所有工資，而絕對不是簡簡單單的到手工資或者基本工資。

如果是用人單位拖欠工資或者未給職工繳納社保等違法行為，勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)提出解除勞動合同的話，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的規(guī)定是勞動合同法第36條。

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第三，額外加付一個月工資（N+1）

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，如果想立即解除勞動合同，讓勞動者不再上班了，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動者額外一個月的工資。同時還要根據(jù)經(jīng)濟補償規(guī)定，每工作一年支付一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金。這就是N+1。

為什么會出現(xiàn)這種情況？因為勞動合同法要求提前30天通知勞動者，但是用人單位擔(dān)心勞動者不認真工作、給單位造成損失或者竊取公司的商業(yè)機密等行為，這也算是花錢買平安吧，大家都高興。

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第四，雙倍經(jīng)濟補償——賠償金（2N）

為什么要支付雙倍經(jīng)濟補償金呢？這是對用人單位違法解除勞動合同的處罰。勞動合同法實施條例中，對用人單位可以解除勞動合同的情形進行了梳理，總共有“協(xié)商一致解除勞動合同”等14類情形。

勞動合同法規(guī)定，因為單位不按照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，這就是2N。

OK，關(guān)于工地倒墻補償標準規(guī)范和農(nóng)村老房子倒塌砸到人怎么賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。