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• 1、12315可以解決哪些事?
• 2、老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現(xiàn)任何傷害...
• 3、老板欠我工資我把流動資金扣下算犯法嗎?

12315可以解決哪些事?

1、你好。法律分析：12315可以解決哪些事：銷售假冒偽劣商品行為；不正當競爭行為；違反商標、廣告、合同等規(guī)定的違法違章行為；其他經(jīng)濟違法違章行為。

2、法律分析：12315能夠處理的案件，主要涉及消費者的日常消費體驗。這包括消費者在購買、使用商品或接受服務過程中，與經(jīng)營者產(chǎn)生的權益爭議，并請求市場監(jiān)管部門介入解決。具備處理權力的市場監(jiān)管部門，將在收到投訴后七個工作日內(nèi)，決定是否受理，并向投訴人反饋。

3、管的事如下：對侵害消費者合法權益行為的舉報；對制售假冒偽劣商品及其他經(jīng)濟違法行為的舉報；對經(jīng)營者違反工商行政管理法律法規(guī)的舉報；其他工商部門應當受理的舉報。

4、法律分析：消費者投訴舉報專線電話12315，主要是打擊處理制造銷售假冒偽劣產(chǎn)品、經(jīng)濟違法違章案件。想要通過撥打改電話處理網(wǎng)貸騷擾，借款人一定要收集好網(wǎng)貸違章證明，如電話錄音、短信截圖等，如果沒有的話則會投訴失敗。

5、可以解決的事情主要和消費者日常消費有關，主要包括生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議，請求市場監(jiān)管部門解決該爭議的行為。12315依法受理工商行政管理機關管轄及上級機關授范圍內(nèi)的消費者申訴、舉報。

6、可以解決的事情如下：當消費者的權益受到侵害，被投訴方屬于工商行政管理部門管轄時；當消費者在消費過程中，當消費者的合法權益受到侵害時；當消費者發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的“黑窩點”時。

老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現(xiàn)任何傷害...

1、分開處理，等待派出所處理打架的問題后主張工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。

2、依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拖欠工資，拒不發(fā)放工資可向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，雖然你與老板打架行為上可能有過錯，但是不代表老板就可以拒不發(fā)放工資，民事糾紛可報警處理，由民警來進行責任認定。

3、可以，只要能證明是對方打傷你的就行。但是，如果沒有傷情鑒定，公安機關也就無法立案對對方進行行政或刑事處罰了，你只能通過民事訴訟來判決對方賠償損失。賠償?shù)馁M用包括：醫(yī)療費用，以住院單據(jù)為準；誤工費，你住院時間內(nèi)的工資，如果你是財政工資，就沒這一項了。

4、法律分析：如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

5、如果雙方都受到輕微傷害，而我方同意調(diào)解，但對方不同意，派出所在這種情況下無法強制調(diào)解。 對方不同意調(diào)解時，派出所的民警將無法進行調(diào)解，而應根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》對涉事雙方進行相應的處罰。 違反治安管理法的行為通常會受到五日至十日的拘留，并可能被處以罰款。

老板欠我工資我把流動資金扣下算犯法嗎?

拖欠工資與公司經(jīng)濟糾紛投訴電話，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴與公司經(jīng)濟糾紛投訴電話，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。與公司經(jīng)濟糾紛投訴電話你把流動資金扣下涉嫌職務侵占罪。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。

公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的貨款，員工沒有處分權。

老板欠錢，可以通過向勞動部門投訴或上樹法院等合法方式追討，千萬不能直接轉(zhuǎn)賬走人，否則屬于犯罪（涉嫌貪污罪）。

當然是有另外補償?shù)模绻緹o故拖欠員工工資，是存在著一定的違法行為，你是有權利向公司索要一定賠償，如果公司對于你的要求不予理會的話，你也可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提出仲裁，通過法律的手段來維護自己的合法權益。

有時候老板也有老板的苦楚，你應該了解你的老板，有時候資金壓在貨里或其它原因，老板周轉(zhuǎn)不開等這種情況下，不要逼得太緊。如果確定與公司經(jīng)濟糾紛投訴電話他有錢，還拖欠的話，那你就要想想其它的辦法了。