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本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員補(bǔ)貼都有哪些
• 2、公務(wù)員節(jié)假日出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2022公務(wù)員中秋國(guó)慶雙節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、公務(wù)員節(jié)假日值班補(bǔ)貼規(guī)定
• 5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員補(bǔ)貼都有哪些

工作性補(bǔ)貼。公務(wù)員工作性津貼是根據(jù)工作崗位職責(zé)需要來確定的，主要包括現(xiàn)行的調(diào)整書報(bào)費(fèi)崗位職務(wù)補(bǔ)貼、職崗津貼、住宅電話費(fèi)、移動(dòng)通訊補(bǔ)助等工作性津貼項(xiàng)目。暫時(shí)保留并另行規(guī)范的改革性補(bǔ)貼。

公務(wù)員的津貼有生活性的補(bǔ)貼；工作性補(bǔ)貼；暫時(shí)保留并另行規(guī)范的改革性補(bǔ)貼；暫時(shí)保留和歸并的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

具體來說，當(dāng)前我國(guó)的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時(shí)制度、生活困難補(bǔ)助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員節(jié)假日出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、二類地區(qū)：一類地區(qū)以外的其它地區(qū) 國(guó)外出差發(fā)達(dá)國(guó)家每人每天補(bǔ)助120元(RMB)；一般國(guó)家每人每天補(bǔ)助80元(RMB)； 香港、澳門地區(qū)每天補(bǔ)助80元(RMB)； 國(guó)內(nèi)出差每人每天補(bǔ)助：一類地區(qū)35元；二類地區(qū)30元。

2、據(jù)《官員公務(wù)外出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》公務(wù)員住宿費(fèi)為330元，動(dòng)車二等座，伙食補(bǔ)助100元/天，市內(nèi)交通費(fèi)每人每天80元。

3、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、經(jīng)財(cái)政部統(tǒng)籌研究提出意見反饋地方審核確認(rèn)后，由財(cái)政部統(tǒng)一發(fā)布作為中央單位工作人員到相關(guān)地區(qū)出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算，每人每天80元包干使用。

2022公務(wù)員中秋國(guó)慶雙節(jié)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

等于發(fā)放13個(gè)月養(yǎng)老金，這個(gè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)非常客觀的，有2000元過節(jié)費(fèi)加持，退休人員可以多買些年貨，多給孫子輩們一些壓歲錢，一家人其樂融融過一個(gè)幸福的春節(jié)。

中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是多樣性的，是從600元，800元，1000元，1200元，1500元之間，具體地區(qū)不同具體單位不同具體的標(biāo)準(zhǔn)也呈現(xiàn)出不同的標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)。

公休日：每周至少休息一日，允許安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；年休假：連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

我是廣東省惠州市的，我們的七大節(jié)日補(bǔ)貼分別是：統(tǒng)一津補(bǔ)貼7000元，即春節(jié)3000元，中秋1000元，元旦、清明、五端午、國(guó)慶各600元，任何單位禁止另行發(fā)放各類津補(bǔ)貼。每個(gè)市是不同標(biāo)準(zhǔn)的。

取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

公務(wù)員節(jié)假日值班補(bǔ)貼規(guī)定

公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

確因特殊情況需要加班完成工作任務(wù)的，對(duì)主要加班的人員原則上應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，緩解工作人員的疲勞，若因工作需要無法補(bǔ)休的，可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助；法定節(jié)假日或其它特殊情況安排的臨時(shí)性值班計(jì)發(fā)值班補(bǔ)助。

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律主觀：用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，若是安排勞動(dòng)者參加工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若是休息日安排勞動(dòng)者工作，可以補(bǔ)休的，不需要支付額外的工資報(bào)酬。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定節(jié)假日值班，每12小時(shí)補(bǔ)助100元。不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每12小時(shí)補(bǔ)助50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

3、時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。

4、如果是事業(yè)單位的編制外人員，跟事業(yè)單位建立的是普通的勞動(dòng)合同關(guān)系的話，在法定節(jié)假日加班的加班工資也是平時(shí)工資的三倍。

5、事業(yè)單位的加班工資也一樣 正常工作時(shí)間后安排工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

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