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婦女權(quán)益保障法法律知識宣傳
學(xué)習(xí)和宣傳婦女權(quán)益相關(guān)法律,如《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《中華人民共和國民法典》等,學(xué)會用法律武器維護自身利益,增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。廠區(qū)婦聯(lián)舉辦各類知識講座,開辦系統(tǒng)培訓(xùn)班,提高女職工素質(zhì),為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益奠定基礎(chǔ)。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》是我國制定的一部旨在保護婦女同胞合法權(quán)益的法律。它在整個婦女權(quán)益保障法律體系中占據(jù)核心地位。該法律規(guī)定,婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。
法律主觀:婦女權(quán)益保障法規(guī)定:“婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女;禁止用迷信、暴力手段殘害婦女;禁止虐待,遺棄老年婦女。”生命健康權(quán),是婦女重要的基本權(quán)利。包括生命權(quán)和健康權(quán)。婦女的生命權(quán)是婦女生存和從事工作的基礎(chǔ)。
勞動保護法律法規(guī)知識
1、法律主觀:勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面: 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、禁止將女性員工分配至礦山井下及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的崗位;以及其他被視為禁忌的工作環(huán)境中。 在月經(jīng)期內(nèi),嚴禁安排女性員工進行高處、低溫、冷水作業(yè)以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
3、勞動保護主要包括以下3個方面的內(nèi)容:(1) 工作時間的限制和休息時間、休假制度的規(guī)定,這從時間上來保護勞動者。(2) 各項勞動安全與衛(wèi)生措施,這是從勞動場所來保護勞動者。(3) 對 女職工 和 未成年工 的勞動保護,這是從生理上的特殊需要來保護勞動者。
4、《中華人民共和國勞動法》第四十四條在保障勞動者權(quán)益的同時,也考慮到了社會公共利益和緊急情況下的實際需求。它規(guī)定了特定情況下延長工作時間的條件和限制,并明確了相應(yīng)的工資報酬支付標準。此外,勞動法還通過一系列措施來保障勞動者的權(quán)益,確保他們在付出額外勞動后能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償和勞動保護。
5、中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)。 中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。 行政法規(guī) 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。 女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)。
6、目前沒有名叫《勞動者權(quán)益保護法》的法律,勞動者權(quán)益保護方面的法律是一系列的勞動保護法律法規(guī),包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等及其配套法規(guī)。
職場中的女性需要了解的法律知識有哪些
1、葬禮休假女職工法律知識知多少,如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世女職工法律知識知多少,將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場女職工法律知識知多少,就需要更多的時間。可以申請更長時間女職工法律知識知多少,在此期間工資照發(fā)。上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假當然女職工法律知識知多少,這只是相關(guān)規(guī)定。很多公司都有自己的規(guī)定,簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。
2、女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多于一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。
3、跨年齡交際能力:學(xué)會與不同年齡段的人溝通,無論是在職場還是生活中,都能更好地建立人際關(guān)系。 個人形象管理:找到適合自己的穿著風(fēng)格和發(fā)型,這不僅關(guān)乎自信,也是社交場合的基本禮儀。1 砍價技巧:在購物時能夠自信地砍價,合理地為自己節(jié)省開支。
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