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• 1、拖欠工資移交公安管用嗎
• 2、勞資糾紛找什么部門解決
• 3、民事案件主管法院主管的范圍
• 4、勞動(dòng)糾紛屬于什么案件類型

拖欠工資移交公安管用嗎

老板欠薪后不知去向勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎，勞動(dòng)局對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎，并將調(diào)查結(jié)果移交給公安局。 公安局已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)局提供勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責(zé)任勞資糾紛訴訟屬于民事訴訟嗎的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

拖欠工資移交公安一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實(shí)，會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。

能不能要回工資，最終要看老板有沒(méi)有能力支付，與是否移送到公安局無(wú)關(guān)。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會(huì)積極支付。

可以作出行政處罰或處理，但不能移交公安部門審查。

拖欠工資后，“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的”，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋瑫r(shí)，采取網(wǎng)上追逃等必要的追緝措施，盡快將犯罪嫌疑人追捕歸案。

公安機(jī)關(guān)可以直接抓人。如果公安機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)移交到公安機(jī)關(guān)的，那么，一般來(lái)說(shuō)，就已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬但卻仍不支付，且數(shù)額較大以上，因此，應(yīng)該構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

勞資糾紛找什么部門解決

1、上海浦東地區(qū)如果遇到勞資糾紛，可以向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求幫助。該委員會(huì)位于丁香路600號(hào)，電話號(hào)碼是58856638。如果您需要舉報(bào)或投訴勞動(dòng)違法行為，可以聯(lián)系浦東勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，其地址在浦東南路3995號(hào)，電話是58740005。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、勞資糾紛找哪個(gè)部門1向勞動(dòng)局或工商局申訴，請(qǐng)求 *** 作為；2和老板協(xié)商或到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭簽訂仲裁協(xié)議；3如果 *** 部門在法定的期限內(nèi)不作為的話，你們收集好相關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴 *** 相關(guān)部門的不作為。勞資糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、您可以向12333電話投訴咨詢，或是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)糾紛想要投訴，應(yīng)該打電話還是親自去投訴？可以打電話，但親自去可能更有效。一般勞動(dòng)局都會(huì)處理。 找勞動(dòng)局幫忙，勞動(dòng)局需要收費(fèi)嗎？勞動(dòng)局（現(xiàn)為人力資源與社會(huì)保障局）是行政機(jī)關(guān)，執(zhí)行公務(wù)的費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政保障，無(wú)需當(dāng)事人支付報(bào)酬。

4、協(xié)商調(diào)解：勞資雙方應(yīng)積極進(jìn)行協(xié)商，尋求解決糾紛的辦法。如雙方無(wú)法自行協(xié)商解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門或工會(huì)介入調(diào)解。 仲裁申請(qǐng)：在協(xié)商調(diào)解無(wú)果的情況下，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。 仲裁審理：仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行審理，并盡可能在法定時(shí)間內(nèi)作出裁決。

民事案件主管法院主管的范圍

1、總的來(lái)說(shuō)，人民法院作為民事案件的主管法院，負(fù)責(zé)審理涵蓋了財(cái)產(chǎn)、人身、婚姻、經(jīng)濟(jì)和特殊社會(huì)關(guān)系等多領(lǐng)域的糾紛案件。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，人民法院負(fù)責(zé)受理包括公民、法人及其他組織之間基于財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用相關(guān)法律規(guī)定。

3、法院主管的民事案件主要有以下幾類：民事案件。具體包括：（1）物權(quán)關(guān)系、債權(quán)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、人身關(guān)系引起的訴訟。（2）由婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法調(diào)整的婚姻家庭關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系引起的訴訟。（3）由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系中屬于民事性質(zhì)的訴訟。商事案件。是指商法調(diào)整的商事關(guān)系引起的訴訟。

4、法院主管的定義是法院在受理案件時(shí)的權(quán)限范圍，涉及案件類型和受理的案件種類。比如，民事案件、刑事案件和行政案件等都屬于法院主管的范疇。這涉及到法院在法律框架內(nèi)的受理權(quán)限和范圍，確保各類案件能夠得到公正處理。

5、民事訴訟的主管，即法院主管，是指人民法院依法受理、審判解決一定范圍內(nèi)民事糾紛的權(quán)限，也是確定人民法院和國(guó)家其他機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體之間解決民事糾紛的分工和職權(quán)范圍。其實(shí)質(zhì)是確定人民法院審理民事案件的權(quán)限范圍問(wèn)題。

6、法院主管的概念：主管是指法院受理和解決民事案件的范圍，或者說(shuō)是人民法院與其他國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織之間解決民事糾紛的分工和權(quán)限范圍。管轄的概念：民事案件的管轄，是指確定上下級(jí)人民法院之間以及同級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。

勞動(dòng)糾紛屬于什么案件類型

1、勞動(dòng)糾紛屬于民事案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟，勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。

2、勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛，一般會(huì)在開(kāi)庭審判一到兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)判決書。如果案情比較復(fù)雜可能會(huì)延遲一段時(shí)間。當(dāng)事人可以向法官詢問(wèn)辦案的進(jìn)度，法官的聯(lián)系方式一般可以在傳票上看到。 勞動(dòng)糾紛一審開(kāi)庭后多久下判決書 勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛。

3、勞動(dòng)糾紛通常被歸類為民事案件。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件遵循民事訴訟程序，當(dāng)勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸法院時(shí)，此類案件適用《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)糾紛引發(fā)的訴訟，由被告住所地或勞動(dòng)合同履行地的法院負(fù)責(zé)管轄。

4、法律分析勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛。民事案件開(kāi)庭之后一般是兩個(gè)月內(nèi)會(huì)出判決書，案件爭(zhēng)議大或者影響大的，出判決的時(shí)間就會(huì)晚一些，當(dāng)事人可以給法官打電話詢問(wèn)案件進(jìn)展，傳票上有法官聯(lián)系方式。因?yàn)榉蓪?duì)開(kāi)庭后多久下判決沒(méi)有規(guī)定，法律只對(duì)立案后多久下判決有相關(guān)的規(guī)定，因此具體多久判決還得看法院的效率。

5、勞動(dòng)仲裁從立案之日起，應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)案。若案情復(fù)雜，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15日。 勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛。民事案件開(kāi)庭后，一般兩個(gè)月內(nèi)出判決書。若案件爭(zhēng)議大或影響大，出判決的時(shí)間可能晚些。當(dāng)事人可電話詢問(wèn)法官案件進(jìn)展，傳票上有法官聯(lián)系方式。

6、法律分析： 性質(zhì)差異：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨(dú)特性。勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會(huì)背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成。沒(méi)有產(chǎn)業(yè)社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議便無(wú)從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。