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• 1、公司合并的特征是怎樣的,有哪些?
• 2、公司與外地總部合并員工被遣散,可獲得哪些賠償?
• 3、公司合并是否需要給職員補(bǔ)償?
• 4、兩個(gè)民營(yíng)公司之間是否可以合并,有哪些條件?

公司合并的特征是怎樣的,有哪些?

公司合并是數(shù)個(gè)公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立的合并協(xié)議為前提；公司合并是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志；公司合并是一種毋須通過(guò)解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。

公司合并是數(shù)個(gè)公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立的合并協(xié)議為前提。公司合并是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志。公司合并是一種毋須通過(guò)解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。

綜上所述，公司合并體現(xiàn)了公司之間的自主性、靈活性和創(chuàng)新性。通過(guò)合并協(xié)議的簽訂，各方在自愿原則下協(xié)商合并條件，簡(jiǎn)化法律流程，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化和戰(zhàn)略協(xié)同。合并過(guò)程不需經(jīng)過(guò)解散和清算，直接改變公司結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展開(kāi)辟新路徑。

這個(gè)階段的主要特征是初步建立了企業(yè)文化，擁有一定的市場(chǎng)份額，管理能力得到提升，需要加強(qiáng)對(duì)資金和人才的吸引；穩(wěn)定期：企業(yè)業(yè)務(wù)逐漸穩(wěn)固并保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，市場(chǎng)地位日益鞏固，也不斷進(jìn)行著技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

企業(yè)合并的法律特征：企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東 作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行 企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益，并可能關(guān)聯(lián)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn)，必須依法對(duì)合并行為予以規(guī)制。

公司合并具有以下幾個(gè)法律特征：公司合并是數(shù)個(gè)公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立有合并協(xié)議為前提。公司合并是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志。公司合并是一種毋須通過(guò)解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。

公司與外地總部合并員工被遣散,可獲得哪些賠償?

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。并給予被裁減員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱下崗一次性安置費(fèi)），分公司與外地總部合并應(yīng)屬于以上情況。所以說(shuō)主要看你姐姐是否與用人單位簽訂了合同（不是與中介公司簽的居間合同）來(lái)決定。如果沒(méi)簽找中介公司。

在企業(yè)合并過(guò)程中，涉及員工遣散問(wèn)題時(shí)，員工享有自由選擇權(quán)，選擇離職則應(yīng)獲得合適的補(bǔ)償金。相反，選擇保留原有崗位，將不被視為離職行為，因此無(wú)需額外補(bǔ)償。凡需終止雇傭合同之勞動(dòng)者或用人單位，如依法依規(guī)解除雇傭關(guān)系等情形，均應(yīng)獲用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償賠付的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被法院宣告破產(chǎn)解散 公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，公司或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)，公司被法院依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定宣告破產(chǎn)而解散。 因公司合并或者分立需要解散 根據(jù)需要，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，股東會(huì)可以作出公司合并或分立的決議。

公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償 公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

公司合并是否需要給職員補(bǔ)償?

1、根據(jù)您的描述，您的勞動(dòng)合同過(guò)繼給新公司，只是需要重新簽訂一份勞動(dòng)合同進(jìn)行權(quán)利保障；當(dāng)然如果不簽，在法律上你們?nèi)匀皇切鹿镜膯T工，應(yīng)由合并后的公司承繼，不過(guò)沒(méi)有賠償。郭建釗律師補(bǔ)充：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。

2、因公司合并成立新公司而失去工作的職員能獲得補(bǔ)償，這是由于此種情形下被辭退的職員一般并不存在過(guò)錯(cuò)。至于離職職員具體可以獲得多少補(bǔ)償金，與職員累計(jì)在單位就職的年限、職員的正常工資有關(guān)。

3、在企業(yè)合并不獲職員認(rèn)可的狀況下，《勞動(dòng)合同法》給予了他們法定權(quán)利，即可領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)該法規(guī)，公司合并視為客觀環(huán)境發(fā)生突變，由此引發(fā)的勞資爭(zhēng)議，單位有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。然而，此舉需以書面形式提前30天知會(huì)雇員或付其1個(gè)月薪水作為額外補(bǔ)償，且需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、雙方協(xié)商一致，由單位提出解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【詳情參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第447條，不在此贅述】這樣只支付一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于資方而言，可以節(jié)約成本。對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以順利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用耗很長(zhǎng)時(shí)間。雙方皆大歡喜。勞資雙方自己權(quán)衡吧。走其他渠道對(duì)誰(shuí)都不利。分析完畢。

5、公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付，這是在《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定的公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。對(duì)于因公司解散而丟失工作崗位的職員來(lái)說(shuō)，若是沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以投訴單位。

兩個(gè)民營(yíng)公司之間是否可以合并,有哪些條件?

民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)有公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。公司合并需要由股東大會(huì)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)，之后應(yīng)當(dāng)簽訂合并協(xié)議。【法律依據(jù)】《公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。

根據(jù)《公司法》第一百七十二條，公司合并可以采取兩種形式：吸收合并和新設(shè)合并。在吸收合并中，一個(gè)公司吸收其他公司，被吸收公司解散。而在新設(shè)合并中，兩個(gè)或多個(gè)公司合并成立一個(gè)新的實(shí)體，所有合并方解散。根據(jù)第一百七十三條，合并過(guò)程中，各方需簽訂合并協(xié)議，并準(zhǔn)備資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

董事會(huì)的決定是公司合并的第一步，它確立了合并的基本方向。進(jìn)一步地，由于公司合并可能對(duì)股東權(quán)益產(chǎn)生重大影響，因此必須得到股東會(huì)的批準(zhǔn)。在有限責(zé)任公司中，必須有代表2/3以上表決權(quán)的股東同意；而在股份有限公司中，則需要出席股東會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)。