本文目錄一覽

• 1、公司報銷款一直不給怎么辦
• 2、報銷款糾紛如何處理
• 3、拖欠報銷費用可以直接起訴嗎
• 4、報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴嗎

公司報銷款一直不給怎么辦

公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經(jīng)無法支付報銷款，可以嘗試與公司協(xié)商其他的解決方案，如分期支付等。

拖欠報銷的情況下可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的情況下可以到仲裁中心進(jìn)行處理。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

辭職后公司未予報銷，我們建議您首先與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，確認(rèn)對方拒絕報銷的原因。

報銷款糾紛如何處理

1、如果在報銷方面與公司發(fā)生糾紛，首先應(yīng)該按照公司的財會制度處理；如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。先走一次正常的審批流程，保留流程中拒絕報銷的證據(jù)，然后要求公司以書面和郵件的形式說明報銷時間和金額；如果仍未支付報銷款的，員工可以申請勞動仲裁。

2、拖欠報銷的情況下可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的情況下可以到仲裁中心進(jìn)行處理。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

3、員工暫支。財務(wù)應(yīng)該有紙面依據(jù)，借款人要有簽字。員工還款或者用發(fā)票報銷。在財務(wù)帳上沖銷此筆其他應(yīng)收款，并計入等額的費用。如果員工借的錢大于報銷發(fā)票，財務(wù)需要將員工還回的差額部分給員工開個收據(jù)，并且有財務(wù)和員工的簽字，證明員工借款該報銷的已報銷，該退款的已退款，此筆賬就結(jié)清了。

4、如果在報銷方面與公司發(fā)生糾紛，首先應(yīng)該按照公司的財會制度處理。如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。

5、其解決機(jī)制有自力救濟(jì)、社會救濟(jì)、公力救濟(jì)。

6、公司拖欠報銷款項的爭議一般屬于勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

拖欠報銷費用可以直接起訴嗎

1、如果投訴沒有效果公司報銷款民事訴訟，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。拖欠報銷費用是可以直接起訴公司報銷款民事訴訟的，勞動者需要有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動者報銷款公司報銷款民事訴訟：已經(jīng)支付所報銷款項的證據(jù)；相關(guān)審核人員已經(jīng)同意支付報銷款的證據(jù)；費用類型屬于單位應(yīng)承擔(dān)范圍的證據(jù)。

2、拖欠報銷的情況下可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的情況下可以到仲裁中心進(jìn)行處理。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者需要提供以下證據(jù)，證明用人單位拖欠勞動者報銷款：已經(jīng)支付所報銷款項的證據(jù)；相關(guān)審核人員已經(jīng)同意支付報銷款的證據(jù)；費用類型屬于單位應(yīng)承擔(dān)范圍的證據(jù)。

3、公司拖欠工資和報銷的，勞動者可以先與公司協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T的保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的可以向人民法院起訴。

報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴嗎

1、可以。因按照實際花費來報銷差旅費而產(chǎn)生爭議的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不向勞動仲裁委申請仲裁，拖欠勞動報酬引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，所以報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴。

2、因此，因差旅費用發(fā)生糾紛的，屬于 民事糾紛 ，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動仲裁委申請仲裁。

3、如果用人單位在處理差旅費報銷問題上與勞動者產(chǎn)生了分歧，根據(jù)法律規(guī)定，此類爭議可以申請勞動爭議仲裁。勞動者在面臨差旅費爭議時，可以通過合法途徑尋求解決方案。首先，可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試解決爭議。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、差旅費糾紛的性質(zhì)關(guān)鍵在于其性質(zhì)，若差旅費是由勞動者實際支出后向公司申請報銷，則此糾紛不屬勞動糾紛范疇。反之，若差旅費作為補(bǔ)貼發(fā)放給勞動者，此類補(bǔ)貼納入工資總額，產(chǎn)生的糾紛則屬于勞動糾紛。故此類問題需根據(jù)具體情況而定。