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• 1、工人討要工資要是失敗了員工會怎么樣?
• 2、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎
• 3、關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...
• 4、包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以報警嗎
• 5、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?
• 6、公司欠薪,董事長75周歲了,還會座牢嗎?

工人討要工資要是失敗了員工會怎么樣?

工人如果討要工資失敗的話，那么這就屬于惡意的欠薪。這是極其不道德的行為，也是違法的行為。作為員工的話，他一定會想方設(shè)法的去討要工資。一些明事理的員工的話，她會選擇報警。讓警察來處理經(jīng)濟糾紛。還有的就是去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T向勞動執(zhí)法大隊申請。勞動仲裁。

需按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金。因此，工人在遭遇未按時或足額收到工資時，可首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取和解。若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方介入?yún)f(xié)助解決問題。如調(diào)解不成，有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

面對老板失信，工人討薪時遇到困難，可以考慮以下幾個途徑：首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打12333熱線進(jìn)行舉報。這是一條官方渠道，可以有效督促問題解決。其次，可以前往人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。這種方式比直接訴訟更為簡便，且由專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行裁決，具有法律效力。

施工單位向建設(shè)方討要工程款的確不容易！正常情況下根據(jù)合同工程款支付約定的節(jié)點和金額來進(jìn)行付款，實際情況建設(shè)方會有各種原因或者借口拖延支付工程款，因為施工還在進(jìn)行，作為施工方的地位很被動，往往無法強硬索要工程款，有時只能靠不給工人發(fā)勞務(wù)費，讓其 *** 或者鬧事來給建設(shè)方施壓。aqui te amo。

法律分析：出現(xiàn)民工惡意討薪成功的，多為現(xiàn)場勞務(wù)管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規(guī)范，出現(xiàn)隱患， *** 通常會站在弱勢勞工一方，有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款，法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理， *** 亦是如此。

老板拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)老板支付工資，加入勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)不成功，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行或者有異議者，可以申請法 院強制執(zhí)行或起 訴。如果不想走法律程序，只能與老板協(xié)商。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎

通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

法律分析：老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：當(dāng)私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報警。然而，報警可能并不會產(chǎn)生預(yù)期的效果。更實際的建議是，員工應(yīng)直接向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認(rèn)符合受理條件后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理案件。

老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責(zé)任主體應(yīng)該是老板所經(jīng)營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

1、勞動監(jiān)察部門只受理因為勞動關(guān)系導(dǎo)致的欠薪案件。也就是說，只有當(dāng)民工在具有用工資格的企業(yè)打工遭遇欠薪時，才可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和投訴。民工到勞動監(jiān)察部門舉報或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權(quán)利的法人（包括個體戶）。

2、那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。

3、農(nóng)民工討要工資找哪個部門農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

4、農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。

5、拖欠農(nóng)民工工資討要方法如下：當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以報警嗎

1、法律分析：如果包工頭拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以選擇報警。然而，更有效的途徑是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，因為勞務(wù)工資糾紛歸他們管轄。此外，農(nóng)民工還可以撥打 *** 門戶網(wǎng)電話進(jìn)行投訴。

2、法律角度分析：若包工頭拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工報警通常不能立即解決欠薪問題。此類問題通常屬于民事糾紛，公安機關(guān)介入通常以調(diào)解為主，但由于這類問題的復(fù)雜性，調(diào)解可能難以達(dá)成滿意的結(jié)果。更有效的途徑是直接向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。

3、可以報警，但最好是到勞動局反饋。我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

4、當(dāng)包工頭拖欠工資時，工人可以報警。報警是解決此問題的途徑之一。然而，最好先向勞動局反映情況。依據(jù)我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴、申請勞動爭議調(diào)解仲裁或提起訴訟。任何單位和個人都有義務(wù)舉報拖欠農(nóng)民工工資的行為，向人力資源社會保障行政部門或其他相關(guān)部門舉報。

5、包工頭惡意拖欠工資是一種違法行為，受害的勞動者可以報警，并且公安機關(guān)有責(zé)任立案偵查。 農(nóng)民工如果遭遇惡意拖欠工資，有權(quán)依法進(jìn)行投訴，申請勞動爭議的調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 任何個人或單位發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的行為，都有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門或其他相關(guān)部門舉報。

6、如果包工頭聯(lián)系不上且拖欠工資，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。 報警是可以的，但更有效的途徑是直接向勞動局報告情況。 我國《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)投訴、申請勞動爭議調(diào)解仲裁或提起訴訟。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

1、通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

2、拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

3、法律分析：當(dāng)私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報警。然而，報警可能并不會產(chǎn)生預(yù)期的效果。更實際的建議是，員工應(yīng)直接向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認(rèn)符合受理條件后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理案件。

4、老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責(zé)任主體應(yīng)該是老板所經(jīng)營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律分析：老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

6、報警處理老板欠工資不給的情況 如果老板拖欠工資，員工可以采取以下措施： 首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴老板拖欠工資的行為。 如果在勞動局介入后，老板仍不支付工資，員工可以選擇報警處理。 員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

公司欠薪,董事長75周歲了,還會座牢嗎?

1、不會，公司欠薪屬于民事經(jīng)濟糾紛，如果公司資不抵債，最嚴(yán)重的情況也就是公司破產(chǎn)，董事長根據(jù)自己的公司股份（注冊資本比例為上限）承擔(dān)公司債務(wù)，只要董事長不存在其他違法行為，只是欠錢是不可能坐牢的，更不用說公司欠薪，和董事長個人是沒有直接關(guān)系的。