老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于不能正常營(yíng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和被公司以不能勝任為理由臨時(shí)辭退，有補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享不能正常營(yíng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及被公司以不能勝任為理由臨時(shí)辭退，有補(bǔ)償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 被公司以不能勝任為理由臨時(shí)辭退，有補(bǔ)償嗎？
2. 拆遷加油站怎么補(bǔ)償？
3. 我在郵政局上班，正式工，如果辭職是否有補(bǔ)償金呢？

被公司以不能勝任為理由臨時(shí)辭退，有補(bǔ)償嗎？

用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。

用人單位直接以勞動(dòng)者無法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拆遷加油站怎么補(bǔ)償？

視要求補(bǔ)償?shù)姆绞經(jīng)Q定，具體分析如下：

拆遷有兩種方式，重置加油站與貨幣拆遷。一般而言，加油站需要取得行政許可，拆遷時(shí)可能涉及到該行政許可是否注銷的問題。

重置加油站的補(bǔ)償

拆遷時(shí)，被拆遷人可以提出重置加油站的請(qǐng)求，也可能涉及站的行政許可，需要確保加油站能夠取得行政許可，以及不能取得行政許可的法律責(zé)任（其法律責(zé)任適用貨幣補(bǔ)償）。申請(qǐng)取得加油站的行政許可的成本應(yīng)當(dāng)由拆遷人承擔(dān)。

重置加油站還有一個(gè)重要的問題，即加油站的用地。拆遷前，需要與拆遷人或者拆遷實(shí)施人約定征用與原加油站區(qū)位大致相當(dāng)?shù)募佑驼居玫兀撡M(fèi)用由拆遷人承擔(dān)。

解決前二個(gè)問題后，大致有如下補(bǔ)償費(fèi)用：

重置加油站的成本；營(yíng)業(yè)損失，包括因拆遷停止?fàn)I業(yè)至新加油站的開業(yè)期間的損失；搬遷費(fèi)用。貨幣拆遷的補(bǔ)償

貨幣拆遷意味著，停止加油站的經(jīng)營(yíng)，注銷加油站的行政許可，一般要求補(bǔ)償以下費(fèi)用：

加油站的行政許可經(jīng)營(yíng)期限剩余年限的可期待利益；加油站的行政許可沒有經(jīng)營(yíng)期限的，可以通過加油站的土地使用權(quán)剩余年限確定可期待利益確定；重置加油站的成本減去正常消耗，特別需要注意的是重置成本以拆遷時(shí)的價(jià)格確定；原加油站的土地使用權(quán)剩余年限的出讓金或者租金；職工安置費(fèi)用。

我在郵政局上班，正式工，如果辭職是否有補(bǔ)償金呢？

主動(dòng)辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的在于制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。

對(duì)于勞動(dòng)合同到期之前，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制用人單位必須承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同的情形，法律并未要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，如果仍要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將極大的破壞勞動(dòng)合同關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用、公平合理原則，不利于保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。

好了，關(guān)于不能正常營(yíng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和被公司以不能勝任為理由臨時(shí)辭退，有補(bǔ)償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！