8級傷殘離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件)

adminllh法律知識2025年05月31日 23:29:34530

大家好，關(guān)于8級傷殘離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

如何辭職才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
拖欠工資8個月，離職需要通知單位嗎，不通知能拿到賠償嗎
在一公司干了8年還在原崗位，需要考慮離職嗎
同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的
工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件

如何辭職才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補(bǔ)償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說一說。

被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來。因?yàn)榧幢闶侵鲃愚o職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

1、勞動保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。

二、公司未及時或足額支付工資。

這個是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個部分。

1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會保險。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

拖欠工資8個月，離職需要通知單位嗎，不通知能拿到賠償嗎

提出辭職一般需要提前一個月，試用期提前三天才合法。

如果單位存在違法行為在先，比如未繳納或者未足額繳納，可以直接辭職，不需提前通知，當(dāng)然拖欠工資也是單位違法的情形，不需要提前

鑒于目前你的情況，只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求賠償，賠償是單位存在違法辭退的情況下，才可以要求賠償，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個概念。

在一公司干了8年還在原崗位，需要考慮離職嗎

在一個崗位干了八年還沒有提拔，確實(shí)讓人感到郁悶。至于是否考慮辭職，要具體情況具體分析。

1，從好的方面想。

也許你的工作專業(yè)性非常強(qiáng)，你又是最好的，一時沒有替代者，所以一直干了下來。再堅(jiān)持一下，一旦有機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)會重用你的。

2，從中性想。

也許你的性格是那種喜歡低調(diào)的人，不走上層路線，不喜歡拉關(guān)系，不搞庸俗的那一套，所以不受重用。這種情況，只要你自己心理平衡，也沒什么不好。如果干得順手，收入也不錯，就這么干著也不錯，畢竟不是所有人都是不斷提拔的。我認(rèn)識一些老師傅，一輩子在一個崗位沒動過，也整天高高興興的。

3，往不好的方面想。

也許領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，對你有成見，或許在你沒有意識到的情況下得罪了領(lǐng)導(dǎo)，所以不被重用，八年不提拔，也許未來八年還不提拔，這就比較麻煩了。

至于是否離職，看你的情況。

如果你業(yè)務(wù)很棒，此地不留爺自有留爺處，走就是了。

如果你業(yè)務(wù)一般，年紀(jì)也沒有優(yōu)勢了，領(lǐng)導(dǎo)那邊只是不提拔你，但也沒把你怎么著，那就堅(jiān)持吧，畢竟要掙錢養(yǎng)家嘛。

同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的

方法用對了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實(shí)施的《勞動合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟(jì)賠償。但是從廣義來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠的工資、沒有發(fā)的加班費(fèi)等等，都屬于賠償金。

怎么計(jì)算、怎么統(tǒng)計(jì)、怎么向公司、勞動仲裁委員會主張，如果弄不明白賠償金，可能會讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來和大家講講勞動賠償?shù)哪屈c(diǎn)事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償占大頭，其它如加班費(fèi)、拖欠的工資會少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

狹義的賠償金其實(shí)很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動合同法》中沒有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是公司依《勞動合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定主動提出辭職（解除勞動關(guān)系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會同時存在。或者說賠償金其實(shí)是公司給員工補(bǔ)償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。

1.《勞動合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴(yán)重過失，比如挪用公款、嚴(yán)重曠工、在外 *** 嚴(yán)重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡單。這也是當(dāng)時老板慣用的手法，有時候甚至連工資都不給發(fā)。那時候人們也老實(shí)，一生氣摔門而去，也不去爭取什么。

現(xiàn)在有了《勞動合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個把我裁了，怎么辦？我說，你上當(dāng)了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認(rèn)為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對一兩個人，二是上報當(dāng)?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時符合以上3點(diǎn)，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補(bǔ)償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ鋵?shí)不是的，公司主動勸我們離職，只要我們沒有貪污什么的大錯，公司都是需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點(diǎn)，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對我們進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個動作，一是找我們談話，擺出數(shù)據(jù)、事實(shí)，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認(rèn)自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點(diǎn)必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級，特別是簽了無固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時候，支付了補(bǔ)償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復(fù)了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補(bǔ)償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點(diǎn)，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費(fèi)等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、如何計(jì)算補(bǔ)償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動合同法》。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以及《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是我們俗稱的N倍補(bǔ)償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過去12個月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個月的平均工資

過去12個月的平均工資：包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、績效獎金、福利津貼、加班工資、年終獎等等。（部分省市不包含加班費(fèi)、年終獎）

工作年限：超過6個月，不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個月，按0.5年計(jì)算。比如老王工作了9年又3個月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個上限值，就是我們過去12個月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時，補(bǔ)償基數(shù)按3倍社平工資計(jì)算，且最高補(bǔ)償12年。

舉個例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。