今天給各位分享職工因工陪酒死亡是否屬于工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)陪酒人死亡是否算因公犧牲進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員上班期間飲酒死亡是否為工傷
• 2、工人在工地喝酒死亡有賠償嗎
• 3、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 4、單位聚餐醉酒死亡是否屬于工傷
• 5、因公喝酒算不算公傷?

公務(wù)員上班期間飲酒死亡是否為工傷

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身?yè)p害都是屬于工傷的。

員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。喝酒喝死算工傷嗎？因喝酒而死亡的行為一般是不能去認(rèn)定為工傷，工傷賠付會(huì)有相應(yīng)的條件，并不是所有人都能申請(qǐng)。

工人在工地喝酒死亡有賠償嗎

廠內(nèi)（非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所、非履行工作職責(zé)）造成死亡，用人單位無(wú)有賠償責(zé)任。即使在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作崗位因醉酒死亡（注意：醉酒需要司法機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)論）用人單位也不承擔(dān)責(zé)任。

其次，如果該工人喝酒不是為了工作應(yīng)酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，雇傭方?jīng)]有責(zé)任。如果是幾個(gè)好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對(duì)于死亡結(jié)果有一定的補(bǔ)償責(zé)任。

農(nóng)民工因工死亡的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

但是如果該工人喝酒是為了工作應(yīng)酬，雇傭方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是幾個(gè)好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對(duì)于死亡結(jié)果有一定的補(bǔ)償責(zé)任。

法律分析：因工死亡，需要賠償喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。

工人喝酒受傷算工傷嗎

員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

工傷是由人社部門(mén)認(rèn)定的，認(rèn)定上就是，沒(méi)認(rèn)定上就不是。只要不要過(guò)量飲酒，符合工傷條件就能認(rèn)定上。

喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

單位聚餐醉酒死亡是否屬于工傷

法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據(jù)具體情況來(lái)決定。醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除認(rèn)定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個(gè)人行為，國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車(chē)等。

法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身?yè)p害都是屬于工傷的。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

要看是否是在公司還是在回家之后才發(fā)生死亡，如果是在公司的話公司是有責(zé)任的，如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有責(zé)任的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定：職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

因公喝酒算不算公傷?

1、由此可見(jiàn)，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

3、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)者的傷害賠償。

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