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• 1、離職員工泄露自己商業(yè)秘密可以向法院起訴嗎
• 2、員工泄露企業(yè)秘密企業(yè)可以向法院要求賠償嗎
• 3、最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件

離職員工泄露自己商業(yè)秘密可以向法院起訴嗎

若離職員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，屬于民事糾紛范疇的情況下，企業(yè)可以向人民法院提起民事訴訟，要求對方進行賠償。

離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機關(guān)報案處理。

離職員工如果泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以根據(jù)其造成的損失，向人民法院提起民事訴訟，要求其進行賠償。如果泄露的行為觸犯了刑法，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，公司應(yīng)當向公安機關(guān)報案。

其次，通過法律手段起訴，依據(jù)《刑法》中關(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定，可以向法院提起訴訟。根據(jù)刑法第二百一十九條，以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取商業(yè)秘密，或披露、使用或允許他人使用該秘密，均構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。此類行為可能導致三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。

如果員工故意泄密且造成損失，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》向法院提起訴訟，要求員工承擔侵權(quán)賠償責任。 若泄密涉及非法手段獲取的商業(yè)秘密，且員工已獲利，則可能構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，可追究員工的刑事責任，并可同時要求其承擔民事責任。

企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露后，可采取以下 *** 措施：1 如果員工與公司簽訂了保密協(xié)議，違反該協(xié)議的員工將承擔違約責任。公司可以根據(jù)合同約定，通過商事仲裁或訴訟要求員工賠償損失。

員工泄露企業(yè)秘密企業(yè)可以向法院要求賠償嗎

若離職員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，屬于民事糾紛范疇的情況下，企業(yè)可以向人民法院提起民事訴訟，要求對方進行賠償。

在企業(yè)運營過程中，若職業(yè)人員泄露商密，屬于民事范疇時，企業(yè)可依法尋求人民法院民事起訴以求賠償；若破壞者給企業(yè)造成重大損失而需承擔法律責任，應(yīng)及時向公安機關(guān)報案。

在企業(yè)運營過程中，若員工泄露商業(yè)秘密，涉及民事糾紛的企業(yè)可以向人民法院提起訴訟，要求賠償。 如果泄露商業(yè)秘密導致權(quán)利人損失超過五十萬元，涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機關(guān)報案。

在企業(yè)經(jīng)營活動中，若員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機關(guān)報案處理。

法律分析：若員工泄露商業(yè)秘密，屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機關(guān)報案處理。

最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件

1、原告應(yīng)準備充分證據(jù)民事訴訟商業(yè)秘密，包括證明商業(yè)秘密存在、被告侵權(quán)行為存在、原告所花費用及損失民事訴訟商業(yè)秘密的存在與數(shù)額等。原告應(yīng)向法院提出訴訟證據(jù)保全申請民事訴訟商業(yè)秘密，以確保證據(jù)的完整性。原告應(yīng)向法院提出采取臨時措施的申請民事訴訟商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密進一步擴散和損失擴大。

2、前款所稱的客戶信息，包括客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習慣、意向、內(nèi)容等信息。第二條 當事人僅以與特定客戶保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系為由，主張該特定客戶屬于商業(yè)秘密的，人民法院不予支持。

3、法定賠償按照《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，“確定反不正當競爭法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進行”，即按照50萬元以下的標準來確立。