今天給各位分享勞務(wù)關(guān)系受傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)提供勞務(wù)者受害能否報(bào)醫(yī)保？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 與勞務(wù)外包單位簽訂勞動(dòng)合同由誰賠償？
2. 提供勞務(wù)者受害能否報(bào)醫(yī)保？
3. 勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生傷害，雇傭一方怎樣承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)多少？
4. 簽訂勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么賠償？

與勞務(wù)外包單位簽訂勞動(dòng)合同由誰賠償？

按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

提供勞務(wù)者受害能否報(bào)醫(yī)保？

提供勞務(wù)者因工作原因受傷不能使用醫(yī)保，如果用人單位有工傷保險(xiǎn)的提供相關(guān)資料可以按工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，如果用人單位沒有工傷保險(xiǎn)，那么受傷醫(yī)療產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位支付。

如果提供勞務(wù)者受傷是非工作原因，提供相關(guān)資料，且聲明不與第三方相關(guān)后辦理醫(yī)保，交通肇事及自殺等除外。

勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生傷害，雇傭一方怎樣承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)多少？

勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生傷害，不管是自己受傷，還是給其他人造成傷害，都需要分析過錯(cuò)責(zé)任大小。如果勞務(wù)提供方自己過錯(cuò)大，那雇主責(zé)任就小一些，勞務(wù)提供方自己也有責(zé)任。反之相反。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，也不是職務(wù)行為。所以雇主責(zé)任大小取決于勞務(wù)提供方過錯(cuò)的大小，具體責(zé)任比例需要根據(jù)具體案情來具體分析確定的。

簽訂勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么賠償？

勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的,認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償,如果雙方建立的是雇傭關(guān)系,由雇主進(jìn)行賠償。雇主沒有交工傷保險(xiǎn)雇主承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

OK，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系受傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和提供勞務(wù)者受害能否報(bào)醫(yī)保？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。