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• 1、經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)有哪些?
• 2、老板欠工人工資派出所管嗎
• 3、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么
• 4、非法辭退員工一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎,公司會(huì)有處罰嗎?

經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)有哪些?

1、經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)包括： 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)仲裁還是勞動(dòng)仲裁，它們的仲裁機(jī)構(gòu)都不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。《仲裁法》和《勞動(dòng)仲裁法》都規(guī)定了相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立原則，確保仲裁的獨(dú)立性和專業(yè)性。 仲裁被受理后都會(huì)被開(kāi)庭審理。

2、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系，處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)立依據(jù)不同。

3、勞動(dòng)仲裁和商事仲裁在裁決的制作和簽名方面有共同點(diǎn)。兩種仲裁均由仲裁員組成合議庭，裁決由多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)決定，如果不能形成多數(shù)意見(jiàn)，則以首席仲裁員的意見(jiàn)作出。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員可以選擇簽名或不簽名。以上內(nèi)容由家律猜?tīng)€網(wǎng)提供，旨在幫助理解勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別。

4、適用對(duì)象不同：經(jīng)濟(jì)仲裁涉及平等民事主體間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如合同爭(zhēng)議和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，包括工資、福利、辭職、辭退、工傷等方面的問(wèn)題。

5、首先，兩者的仲裁對(duì)象不同。勞動(dòng)仲裁專注于解決勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，例如工資支付、工作時(shí)間等；而經(jīng)濟(jì)仲裁則專注于處理經(jīng)濟(jì)合同中的糾紛，如買賣、租賃等合同糾紛。其次，仲裁程序所依據(jù)的法律依據(jù)也不同。

老板欠工人工資派出所管嗎

1、法律分析：不管。對(duì)于經(jīng)濟(jì)類型的案件，派出所沒(méi)有處理的權(quán)利。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

2、法律分析：公安局不受理經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)該去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

3、法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

4、拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，你可以通過(guò)以下手段解決工資問(wèn)題：如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

5、法律分析：?jiǎn)挝煌锨饭べY，報(bào)警是沒(méi)有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、法律分析：不可以。老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么

仲裁對(duì)象的區(qū)別：勞動(dòng)仲裁主要處理勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟(jì)仲裁則針對(duì)經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動(dòng)仲裁遵循《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，而經(jīng)濟(jì)仲裁遵循《仲裁法》。 仲裁委員會(huì)的區(qū)別：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)隸屬于勞動(dòng)局，作為一種事業(yè)機(jī)構(gòu)；而經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。

仲裁對(duì)象的區(qū)別：勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，而經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同中的糾紛。法律依據(jù)的差異：勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，而經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。仲裁委員會(huì)的差異：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通常是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，而經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。

仲裁對(duì)象的不同：勞動(dòng)仲裁主要解決的是勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議，如工資、工時(shí)等問(wèn)題。相比之下，經(jīng)濟(jì)仲裁處理的是經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議，如貨物買賣、租賃等合同糾紛。 法律依據(jù)的差異：勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，為勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了解決的法定框架；而經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》，規(guī)定了經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議的解決方式。

勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：仲裁對(duì)象不同：勞動(dòng)仲裁：主要處理的是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)仲裁：則針對(duì)的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，涉及平等主體之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)合同等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議。

非法辭退員工一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎,公司會(huì)有處罰嗎?

1、當(dāng)公司違法辭退員工，且未提前通知時(shí)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。是否選擇勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的自 *** 利。

2、遭遇非法辭退的員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起仲裁。 若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求賠償金。 賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為：工作滿一年的，支付二個(gè)月工資；不滿半年的，支付一個(gè)月工資。 如用人單位不履行賠償責(zé)任，員工可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司在未經(jīng)過(guò)法定程序或未經(jīng)員工同意的情況下直接辭退員工，可能構(gòu)成違法解雇。首先，員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)法規(guī)定了一系列關(guān)于解雇員工的條件和程序，公司必須遵守這些規(guī)定。

4、若員工因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法理由被辭退，如試用期不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章等，用人單位可能無(wú)需支付賠償，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。