今天給各位分享2015有毒有害環(huán)境津貼新標準的知識，其中也會對2019有毒有害津貼標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、關于有毒有害氣體崗位津貼
• 2、有毒有害崗位津貼條例
• 3、2015上海工資水平及工資標準政策詳解
• 4、寧波最低月工資標準2015規(guī)定
• 5、關于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生津貼的通知

關于有毒有害氣體崗位津貼

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

有毒有害崗位津貼條例

廣東省有毒有害崗位津貼條例沒有。看看這個：關于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（1992年10月12日勞動部、財政部勞薪字〔1992〕43號文）化工部：為了貫徹勞動部、財政部《印發(fā)關于提高企業(yè)一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據(jù)按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經(jīng)研究，同意在一九七九年經(jīng)原國家勞動總局批準試行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度，并適當調(diào)整津貼標準。現(xiàn)提出如下意見，請參照執(zhí)行。一、執(zhí)行有毒有害崗位津貼的范圍原則上按照化工部頒發(fā)的兩個提前退休工種范圍表，即：＜78＞化勞738號文和＜86＞化勞923號文頒發(fā)的范圍表和補充范圍表執(zhí)行。屬于接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產(chǎn)品工種（崗位），企業(yè)可提出申請，報各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。二、有毒有害崗位津貼標準及發(fā)放辦法崗位津貼等級的劃分以“有毒作業(yè)分級”國家標準（GB12331－90）為依據(jù)，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：甲等極度危害2.0元乙等高度危害1.5元丙等中度危害1.2元丁等輕度危害0.9元三、增資指標你部直屬企業(yè)中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高1.1元計算，月核算增資指標為19.64萬元。各地區(qū)所屬化工企業(yè)提高有毒有害崗位津貼標準所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內(nèi)，統(tǒng)一平衡解決。四、資金來源已實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，分兩年調(diào)增工資總額基數(shù)；未掛鉤企業(yè)今年先由企業(yè)自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業(yè)還是未掛鉤企業(yè)，列入成本的增資額，均不調(diào)整企業(yè)承包的上繳基數(shù)。五、實施中幾個問題的意見核增總量，由企業(yè)自主使用。對于進行崗位技能工資制試點的企業(yè)，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業(yè)工資制度結合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標準，也可以用于適當提高崗位工資標準。未進行崗位技能工資制試點的企業(yè)，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業(yè)內(nèi)部分配結合起來，具體由企業(yè)自主安排。六、提高后的化工有毒有害作業(yè)崗位津貼標準的執(zhí)行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革的安排確定。七、在建立化工有毒有害作業(yè)津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環(huán)境保護工作，采取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。你部可根據(jù)上述意見制定具體實施辦法，并組織實施。實施中有何經(jīng)驗和問題請及時告勞動部、財政部。

2015上海工資水平及工資標準政策詳解

2015上海工資水平及工資標準政策詳解

2015年上海工資水平：上海市從2015年4月1日起，上海提高多個“民生標準”，包括月最低工資標準將從目前的1820元調(diào)整為2020元，小時最低工資標準從17元增至18元。進入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調(diào)了最低工資標準。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有11個地區(qū)公布了2015年最低工資標準。其中，上海、北京的最低工資標準剔除了“個人應繳納的社會保險費和住房公積金”，“含金量”較高。上海市人社部門在解釋新的最低工資標準時指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。目前來看，如加上社保和公積金個人繳納部分，上海最低工資標準是全國最高的。

有人說，執(zhí)行新的最低工資規(guī)定，就是職工每月到手的工資不低于2020元。其實這樣講還是不夠準確。首先，未提供正常勞動職工的工資可能低于最低工資。其次，提供正常勞動的職工每月到手工資確實不能低于2020元，但是不能反過來講：每月到手的工資2020元就符合最低工資規(guī)定。

提示一：提供正常勞動才執(zhí)行最低工資標準

有人認為，只要是與用人單位建立勞動關系的勞動者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標準，這種說法是片面的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。所謂勞動者“提供了正常勞動”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。

如果勞動者未提供正常勞動，比如說當月請過病事假，那么月工資就可能低于2020元。請事假當天可以不發(fā)工資，當然不能多扣工資。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的.，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

需注意，對于勞動者由于工作能力等原因未完成工作任務的，只要勞動者正常工作，其工資不應低于最低工資標準。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應當按正常出勤支付假期工資。

還有的人問：請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資?對于請產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒有規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，但是請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標準，實際上請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。

【案例】小張2013年1月跳槽到某機械廠工作，每月工資2200元。2015年4月小張因患重病，假如整月請病假。單位應當如何支付他4月份病假期間的工資呢?

小張連續(xù)病假在6個月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。按照這個標準，小張的病假工資為2200元的70%，也就是1540元，低于最低工資2020元的80%即1616元，所以公司應補足到1616元。另外，4月份他個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金由公司繳納。

提示二：提供正常勞動每月到手工資≥2020元

最低工資標準是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標準發(fā)放工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

現(xiàn)在一些用人單位對職工實行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自 *** 的體現(xiàn)，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導致員工無法完成約定的工資計發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標準支付工資。

因此，用人單位不應把經(jīng)營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然，這個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標準，也可低于最低工資標準，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。

由于用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標準，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應按每月不低于最低工資的標準支付工資，其他至年終或考核周期期滿時結算。

另外，實行計件工資制的用人單位，必須在科學合理的勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價根據(jù)法定工作時間內(nèi)應完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資，不得低于最低工資標準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。

對于合理確定的基本計件單價，勞動者應按時保質保量完成工作。對于未按時完成工作任務的，工廠有權依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)其月工資。但如果勞動者在工廠規(guī)定的工作時間內(nèi)已履行正常的勞動義務，其工資不應低于最低工資標準。

提示三：到手工資2020元≠達到最低工資標準

提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于2020元，但這并不意味著每月到手工資不低于2020元，就符合最低工資標準。

按規(guī)定，用人單位應為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對于最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目，則各地規(guī)定不一。

根據(jù)原國家勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標準。全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

上海明確規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。 ;

寧波最低月工資標準2015規(guī)定

寧波最低月工資標準2015規(guī)定

　 　浙江省調(diào)整最低工資標準

據(jù)浙江省人力社保廳消息，浙江省 *** 決定：從2015年11月1日起，全省最低月工資標準將調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布。

據(jù)了解，寧波市職工目前最低月工資標準為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元三檔。該標準從2014年8月1日起執(zhí)行，寧波最低月工資標準和最低小時工資標準分別選擇了全省標準的前三檔。

需要注意的是，寧波不同行政區(qū)域的最低工資標準是不一樣的。寧波市六區(qū)實行全省最高標準1650元。即：鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含寧波保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。

余姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區(qū)的職工最低月工資標準為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準為12元。

奉化市、寧海縣、象山縣的職工最低月工資標準為1350元，非全日制工作的最低小時工資標準為10.9元。

從2014年8月1日起,寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標準調(diào)整為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工資的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元、12.0元、10.9元三檔。

這次,浙江省的調(diào)整標準為:“從2014年8月1日起,將我省最低月工資標準調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。”可以看出,寧波取的是前三檔。

最低工資標準在很多人看來,可能只是一個數(shù)字,因為很多人領到的實際工資遠遠高于1650元。那么,這次調(diào)整有什么意義呢?人社局工作人員介紹,調(diào)整可能對加班費、社保金都有影響。比如,以前基本工資是1470元/月的話,按每月工作21.75天折算,每天收入67.5元,加班工資按3倍計算為202.5元。調(diào)整后,月基本工資漲到1650元,每天收入75.8元,加班工資為227.4元。前后相差了24.9元。

　 　提醒：加班工資、高溫費等不納入最低工資標準

市人力社保局工資處工作人員也提醒廣大市民和企業(yè),最低工資標準并不是市民日常所謂的“凈收入”,而是包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此,扣除社保個人繳費部分等費用后,到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。

另外,根據(jù)規(guī)定,有三項內(nèi)容不納入最低工資標準,應當由用人單位另行支付:

一是延長工作時間工資;

二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

寧波市總工會法律工作部部長楊真照說起了自己的體會:“寧波的大多數(shù)企業(yè)發(fā)給員工的工資都高于最低工資標準。但這里面,往往含了加班工資。如果嚴格計算加班工資的話,有的`甚至連最低工資標準都沒達到。”需要指出的是,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位都要執(zhí)行最低工資標準。人社部門也提醒用人單位,不要把最低工資標準作為“標準工資”。

相關報道：2015年11月1日起浙江將執(zhí)行新最低工資標準

浙江省 *** 日前決定，再次調(diào)整全省最低工資標準，將最低月工資標準的最高一檔調(diào)整為1860元。

從2015年11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標準：最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調(diào)整后，各檔最低工資標準平均增長幅度接近13%。

現(xiàn)行的浙江省最低工資標準是自去年8月1日起施行的。最低月工資標準分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，各市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今，浙江省已經(jīng)15次調(diào)整了最低工資標準。

關于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生津貼的通知

近日，經(jīng)國務院批準，人力資源社會保障部公廳印發(fā)了《人力資源社會保障部財政部關于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼的通知》(人發(fā)[2015]99號)，津貼調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。1997年發(fā)布的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標準即行廢止。(一)農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒有害物質工作的人員，根據(jù)工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼。一類津貼：每人每月450元1.專職從事放射性裝置及同位素應用科研工作的人員;2.專職從事強致癌物質研究和測試的人員;3.專職從事有機合成、化學分析、環(huán)境有毒物質監(jiān)測分析或其他科研工作，經(jīng)常使用劇毒化學藥品或強致癌物質的人員;4.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑施用劇毒化學農(nóng)藥和接觸或使用致癌物質的人員;5.專職從事農(nóng)業(yè)合成、生產(chǎn)、加工、分析、殘留量測定、使用技術研究工作，經(jīng)常接觸高毒以上致癌物質的人員;6.在動植物檢疫中，經(jīng)常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理的人員。二類津貼：每人每月350元1.一般使用放射性裝置及同位素應用科研工作的人員;2.專職從事有機合成、化學分析、環(huán)境有毒物質監(jiān)測分析或其他科研工作，經(jīng)常使用高毒化學藥品或強致癌物質的人員;3.專職從事癌細胞培養(yǎng)、分析研究工作的人員;4.專職從事微生物培養(yǎng)、分離、接種及菌種分類、保藏，經(jīng)常在強毒、強菌室工作的人員;5.專職從事生物能源研究工作，經(jīng)常接觸有毒氣體的人員;6.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用各類高毒以上農(nóng)藥和其他有毒化學藥品的人員;7.在動植物檢疫中，經(jīng)常參加熏蒸消毒、監(jiān)測或現(xiàn)場貨檢、接觸高毒藥品殘留或毒氣的人員;8.專門操作能產(chǎn)生強 *** 性、有毒、有害蒸汽的大型儀器設備的人員;9.專職操作X光機或電子顯微鏡的人員。三類津貼：每人每月260元1.在從事有機合成、化學分析、環(huán)境有毒物質監(jiān)測分析或其他科研工作中，經(jīng)常使用中毒以上化學藥品或大量食用低毒化學藥品的人員;2.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用各類低毒以上農(nóng)藥和其他有毒化學藥品的人員;3.專職從事飼草料、有機肥料、藥材加工等接觸粉塵嚴重的人員;4.專職從事實驗動物、有鱗片飛揚污染的昆蟲的飼養(yǎng)人員;5.專職從事動植物及病蟲分類、標本制作與管理的人員;6.專職從事有毒化學藥品及農(nóng)藥、獸藥倉庫的保管、搬運人員;7.經(jīng)常在田間野外、38℃以上的、熱輻射強度達每分鐘每平方厘米3卡以上的工作地點，以及經(jīng)常在高溫、低濕環(huán)境下工作的人員;8.經(jīng)常從事農(nóng)作物副產(chǎn)品氨化處理的人員。(二)畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒、有害、有傳染危險工作的人員，根據(jù)工作性質、工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼。一類津貼：每人每月450元1.專職從事炭疽、鼻疽、乙型腦炎、狂犬、偽狂犬、布氏桿菌、棘球蚴、囊尾蚴、鉤端螺旋體、結核病、瘋牛病的科研、防疫、檢疫診斷、治療以及相關產(chǎn)品的制備與檢驗的人員;2.專職從事強致癌物質研究;從事放射性物質保管、監(jiān)測或放射性同位素診斷、治療和科研工作的人員;3.專職從事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的飼養(yǎng)、病理解剖、尸體處理、標本制作以及有接觸該類病畜的調(diào)查、配種(不包括本交)、接產(chǎn)工作人員。二類津貼：每人每月350元1.專職從事破傷風、口蹄疫、日本血吸蟲、丹毒以及其他人畜共患的強毒、強菌、寄生蟲的科研、防疫、檢疫、診斷、治療以及相關產(chǎn)品的制備與檢驗人員;2.專職從事和直接接觸有毒化學藥品、生物制品、生物工程的分析、制造、提純、監(jiān)察、檢驗以及經(jīng)常使用有毒藥品和致癌物質的人員;3.專職從事上述破傷風、口蹄疫等人畜共患病病畜的飼養(yǎng)、病理解剖、尸體處理、標本制作以及有接觸該類病畜的調(diào)查、配種(不包括本交)、接產(chǎn)工作人員;或從事上述炭疽、破傷風等兩類人畜共患病的污水、污物的化驗、處理、清除、洗滌工作的人員。三類津貼：每人每月260元1.直接進行大手術、直腸檢查、病理實驗、防疫、檢疫、診斷、治療、尸體解剖、標本制作以及從事病畜的調(diào)查、配種、接產(chǎn)工作的人員;2.專職從事毛、皮等動物產(chǎn)品分析、鑒定、檢驗工作的人員;3.專職從事病理科研、生物制藥、實驗動物飼養(yǎng)工作的人員;4.從事自然疫源性疫病調(diào)查、病媒或動物采集工作的人員;5.從事藥物加工和飼草加工直接接觸粉塵嚴重工作的人員。發(fā)放法(一)兼做兩種類別以上工作時，只能享受一種類別津貼。(二)享受津貼的人員工作變動后，津貼標準應及時調(diào)整或取消，調(diào)離本單位時津貼不隨工資轉移。(三)臨時參加上述工作的人員，根據(jù)實際接觸情況享受相應類別的津貼，按實際接觸天數(shù)折算發(fā)放。所需經(jīng)費發(fā)放農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼所需經(jīng)費，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道列支。

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