在職場中，有些員工可能會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨|犯法律，而這種情況下，公司往往會(huì)選擇開除該員工。那么，犯法開除后，該員工會(huì)受到怎樣的處罰呢？

一、刑事責(zé)任

如果員工的犯罪行為屬于刑事責(zé)任范疇，那么開除只是公司內(nèi)部的處罰，并不代表該員工可以逃避法律的制裁。員工會(huì)面臨司法機(jī)關(guān)的追訴和判決，可能會(huì)面臨罰款、刑事拘留、有期徒刑等處罰。

二、經(jīng)濟(jì)賠償

在公司中，員工可能會(huì)因?yàn)樽约旱姆缸镄袨榻o公司造成經(jīng)濟(jì)損失，比如貪污、挪用公司資金等。如果員工被開除后，公司可以要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額可能會(huì)非常巨大，甚會(huì)導(dǎo)致員工破產(chǎn)。

三、名譽(yù)受損

犯法開除后，員工的名譽(yù)也會(huì)受到很大的影響。如果員工的犯罪行為被公開，那么他的社會(huì)形象和職業(yè)前景都會(huì)受到很大的影響。即使該員工以后沒有犯罪記錄，但是他的名譽(yù)已經(jīng)受損，很難再在職場上獲得信任和認(rèn)可。

四、失去職業(yè)資格

有些職業(yè)需要員工擁有特定的職業(yè)資格才能從事，比如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等。如果員工被開除后，他可能會(huì)因?yàn)檫`反職業(yè)道德或法律法規(guī)而被吊銷職業(yè)資格，這將會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯造成非常大的影響。

總之，犯法開除是一種非常嚴(yán)重的處罰，員工不僅會(huì)面臨公司內(nèi)部的處罰，還會(huì)面臨法律的制裁和社會(huì)的譴責(zé)，因此，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，避免觸犯法律。