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• 1、員工手冊有什么用?
• 2、員工手冊算勞動合同嗎
• 3、被公司辭退員工怎樣搜集證據(jù)
• 4、《員工手冊》是否具備與勞動合同相等的法律效力
• 5、出了車禍公司想辭退我怎么辦
• 6、員工手冊是否需要工會備案

員工手冊有什么用?

法律主觀：企業(yè)員工手冊的作用：員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。

員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責(zé)、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項，但它不是勞動合同，是勞動合同的一種補充。 對用人單位而言，除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規(guī)廠紀，所謂國有國法，廠有廠規(guī)。

員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與戰(zhàn)略規(guī)劃的精華，它不僅是企業(yè)的“法律法規(guī)”，也是展示企業(yè)形象和傳播企業(yè)文化的重要工具。員工手冊涵蓋了人力資源管理的各個方面，不僅彌補了規(guī)章制度制定上的疏漏，還因企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而制定。

同時，員工手冊也是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的重要渠道，是員工工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。通過手冊，員工可以更好地理解企業(yè)的價值觀和使命，明確自己的職責(zé)和期望，從而更好地融入企業(yè)。總之，一本合法、完善的員工手冊對于企業(yè)來說具有重要的意義。

員工手冊功能作用“員工手冊”是規(guī)章制度、文化與戰(zhàn)略的濃縮，是內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示形象、傳播文化的作用。它既覆蓋了人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。

“員工手冊”，簡單地說就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使剛進入公司的“準員工”能夠快速了解公司的歷史、文化、運作模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規(guī)范員工的日常行為，強化行業(yè)或公司的特殊要求，提升公司整體的運作效率。

員工手冊算勞動合同嗎

法律分析：勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。（實際上合同條款大部分都是公司定的，但是形式上是雙方協(xié)議的。

勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。（實際上合同條款大部分都是公司定的，但是形式上是雙方協(xié)議的。

處罰標準的設(shè)定需嚴格遵循公司內(nèi)部規(guī)定，確保其內(nèi)容清晰且不違背勞動合同法的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧泳滞瓿蓚浒赋绦颉＿@樣做能夠賦予處罰措施合法性，使其能夠直接用于行政處分。值得注意的是，在勞動合同的附件中，必須明確注明“本公司員工手冊”的存在，這使得員工手冊成為勞動合同的一部分，具有法律效力。

被公司辭退員工怎樣搜集證據(jù)

勞動仲裁申請書，以書面形式明確申請仲裁的事項和理由。 身份證復(fù)印件，以證明申請人的身份信息。 勞動合同書，若沒有勞動合同，則需提供能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、工作卡或證人證言等。 用人單位辭退的相關(guān)證據(jù)，如辭退通知、會議記錄或其他書面文件。

口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤。防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應(yīng)自己設(shè)法保留相關(guān)證據(jù)。

員工在被公司無故辭退時，應(yīng)收集哪些證據(jù)？員工在被公司無正當(dāng)理由辭退時，應(yīng)收集的證據(jù)包括勞動合同、社會保險繳納證明等。

進行錄音訪談，與公司領(lǐng)導(dǎo)對話，并確保錄音中包含對方的姓名，以證明錄音的真實性。利用證人證言，收集其他離職員工的證詞，說明他們曾正常在公司工作的情況。保留與公司相關(guān)的任何材料，它們均可能作為有力證據(jù)。

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。

《員工手冊》是否具備與勞動合同相等的法律效力

員工手冊和勞動合同法律效力，勞動合同法律效力更大。用人單位和勞動者雙方簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方就存在一定意義上的附屬關(guān)系，即勞動者需要服從企業(yè)的指揮、安排與監(jiān)督。企業(yè)制定的《員工手冊》等規(guī)章制度就是對勞動者行使管理權(quán)的一種方式，法律法規(guī)也賦予企業(yè)這種自主管理自主經(jīng)營的權(quán)利。

勞動合同與員工手冊均具備法律效力，前提是其內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。員工手冊通常記錄了公司制定的各項規(guī)章制度。若手冊內(nèi)條款未違反法律法規(guī)，即使對員工來說可能不利，依舊具有法律效力。制定員工手冊時，需遵循五大原則：依法而行、權(quán)責(zé)平等、實際性、不斷完善、公平公正公開。

認定用人單位與勞動者簽訂的《員工手冊》是否具備與勞動合同相等的法律效力，應(yīng)當(dāng)審查該書面文件的實質(zhì)內(nèi)容，即審查是否具備勞動合同法規(guī)定的工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權(quán)利密切相關(guān)的必備條款。若《員工手冊》具備勞動合同法規(guī)定的必備條款，則可視為簽訂書面勞動合同。

出了車禍公司想辭退我怎么辦

1、- 強制要求公司繼續(xù)履行合同，前提是用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行，且公司有能力繼續(xù)履行。- 公司需支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行，可以選擇要求賠償金。 對于因車禍造成的極端情況，如員工成為重度植物人或去世，公司可以依法解除合同。

2、可以請求公司給出一個合理的解釋，并解釋的情況，看看是否有可能重新考慮該決定；尋求法律幫助：如果公司無法解決問題或拒絕給出合理的解釋，可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢律師或?qū)で蠓稍M織的幫助，了解的權(quán)利和如何維護自己的利益；提出申訴：如果認為公司的辭退決定不合理，可以向公司提出申訴。

3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司有責(zé)任為你提供正常工資，并為你申報工傷保險。 在經(jīng)過三個月的休養(yǎng)后，你應(yīng)憑借醫(yī)院出具的出院證明返回工作崗位。這意味著你的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束。 如果公司在你康復(fù)后辭退你，這可能違反了《勞動合同法》。根據(jù)該法的第四十七條，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

4、如果車禍造成了職工的損傷，那么在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不可以解除勞動合同。 如果職工涉嫌交通肇事罪或危險駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。

5、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果公司因車禍解雇員工，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。補償標準是按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、在遭遇車禍后，面臨公司想要解雇自己的情況，當(dāng)事人可以采取以下步驟應(yīng)對： 審查合同與手冊：首先，仔細閱讀個人的勞動合同和公司提供的員工手冊，以理解公司基于車禍解雇員工的具體規(guī)定。這將有助于判斷公司是否有正當(dāng)理由依據(jù)車禍解雇自己。

員工手冊是否需要工會備案

用人單位修訂員工手冊，需要工會備案。員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，用人單位修訂員工手冊應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

要納入公會內(nèi)容，因納入工會內(nèi)容后員工手冊程序合法，制定有效。員工手冊要報備工會。因為員工手冊制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。

員工手冊并不一定是由工會來發(fā)布的。通常情況下，員工手冊可以由公司或組織內(nèi)部的人力資源部門或管理部門負責(zé)編寫和發(fā)布。這些部門根據(jù)公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，制定出符合公司實際情況的員工手冊，以便更好地規(guī)范員工行為，明確員工的權(quán)利與義務(wù)。當(dāng)然，如果公司有工會組織，工會也可能參與員工手冊的編寫過程。

通常情況下，員工手冊的制定或修改是否有效，取決于是否履行了上述程序。一般情況下，并沒有規(guī)定員工必須簽字確認，但從實踐操作角度出發(fā)，企業(yè)或公司最好讓員工在手冊上簽字。 企業(yè)在制定員工手冊等規(guī)章制度時，應(yīng)使其產(chǎn)生法律效力。