很多朋友對(duì)于人員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?不太懂,今天就由小編來(lái)為大家分享,希望可以幫助到大家,下面一起來(lái)看看吧!
本文目錄
- 公司要求員工走人,員工能拿到什么補(bǔ)償?
- 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?
- 京東離職員工能拿到多少賠償?
- 村民小組長(zhǎng)6年后離職有補(bǔ)償嗎?
- 事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
公司要求員工走人,員工能拿到什么補(bǔ)償?
感謝邀請(qǐng)回答!
如題:餐飲合同辭職,滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定?公司提前叫我走人,有什么可以補(bǔ)償?職場(chǎng)上,在勞動(dòng)合同期內(nèi),員工提出辭職,正常滿一個(gè)月后,離職是正常程序,沒有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期,公司提前讓您走人,是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下,我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者,現(xiàn)在深圳任職總監(jiān),企業(yè)負(fù)責(zé)人,質(zhì)量體系管理者代表,國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,擅長(zhǎng)情感類溝通咨詢,在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn),在這和大家一起探討下題主所提問題首先,我個(gè)人分析,題主的問題問得不是很清楚明了,到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后,提出辭職一個(gè)月后,公司讓您提前走人,還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職,然后公司提前讓您走人?
在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí):
1,員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的,按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2,對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定,但是并沒有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定,也就是說(shuō)員工可以隨時(shí)提取辭職,在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3,員工辭職,正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位,試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4,如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
依據(jù)題主所提示情況,分為以下兩種:1,如果您是工作多年,然后正常提前一個(gè)月提出辭職,公司提出讓您提前走人,因?yàn)闆]到離職日期,是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,具體多少,依據(jù)您的工作年限,參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額;
2,如果您是在一個(gè)月的內(nèi),且在試用期提出辭職,而未到離職日期前,公司提前讓您走人,你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您也可以通過(guò)法律仲裁的方式,走法律程序去執(zhí)行。
綜上所述:做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余,都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí),如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等,在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。以上,希望能幫到您!
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民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?
民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者工作滿一年,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
京東離職員工能拿到多少賠償?
京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文:賠償?shù)劫~了,總共47萬(wàn),感謝!
京東員工發(fā)文稱,昨天賠償已經(jīng)到賬,加上調(diào)休,年假,總共得到47萬(wàn)的賠償;
他說(shuō)感覺挺好的,在京東12年,離開也很感謝。
他表示,至于找工作,還是先玩玩再說(shuō)了。
有人評(píng)論:只要把補(bǔ)償給了,那就是不是爛公司;
有網(wǎng)友回復(fù):甚至可以說(shuō)是好公司。
什么好事就讓你趕上了
村民小組長(zhǎng)6年后離職有補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償,但是不會(huì)很多,村委會(huì)會(huì)根據(jù)他這些年所做出的貢獻(xiàn),適當(dāng)?shù)慕o予一點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)償,但也不會(huì)太多,這也是對(duì)離職的一點(diǎn)心意吧!
事業(yè)單位試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
離職是沒有補(bǔ)償費(fèi)用的。
離職意思就是本人提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種方式,這種是員工個(gè)人情況的,就沒有補(bǔ)償金的說(shuō)法,直接走程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了。
只有因?yàn)閱挝唤馍⒒蛘咂飘a(chǎn)重組的原因?qū)е碌氖I(yè),單位才會(huì)有補(bǔ)償金,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
文章分享結(jié)束,人員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!
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