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本文目錄一覽：

• 1、節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工...
• 2、業(yè)余 *** 企業(yè)不可隨意開除?
• 3、退保可以委托他人辦理嗎
• 4、節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?
• 5、如果你的公司實行九九六的工作制度,你愿意接受嗎?
• 6、工傷賠償私了協(xié)議有效么?

節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工節(jié)后返崗因疫情原因滯留算不算曠工...

這種情況不能認(rèn)定為曠工。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。

因疫情交通管制，而導(dǎo)致員工無法按時返崗的情況下，員工應(yīng)當(dāng)與用人單位說明情況，是不可以算曠工的，如果用人單位以此解除勞動合同，是屬于違法的情況，勞動者可以合法的向用人單位要求補(bǔ)償。

員工疫情期間無法上班的，不按照曠工處理，國家相關(guān)部門出臺了明確的規(guī)定，對于因疫情導(dǎo)致被隔離的，用人單位不得認(rèn)定為曠工并進(jìn)行辭退處理，員工可以享受正常的工資待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

法律主觀：勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協(xié)商達(dá)成一致才采取的輪崗輪休等穩(wěn)定工作崗位的措施，不算曠工。

業(yè)余 *** 企業(yè)不可隨意開除?

1、可以的。勞動者 *** ，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 勞動者從事 *** 工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。

2、第一，勞動者的 *** 行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。

3、 *** 沒有特別約定，可以隨時辭職。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。

4、可以給勞動者一個合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止 *** 工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。

5、用工單位可以隨時辭掉 *** 人員。 *** 人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

6、法律分析：不可以。法律并不禁止員工在外 *** ，但是對員工在外 *** 的權(quán)利進(jìn)行了限制。第一，勞動者的 *** 行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。

退保可以委托他人辦理嗎

可以。本人不去保險公司可以退保，可以委托他人進(jìn)行辦理，需要投保人提供委托書，被委托人需要提供自己的有效身份證明即可。

退保險不是必須本人去辦理。根據(jù)中國保險監(jiān)督管理委員會的規(guī)定，投保人可以委托他人代為辦理退保手續(xù)。但是，代理人需要提供投保人的授權(quán)委托書和身份證明文件，同時需要提供自己的身份證明文件。因此退保險不是必須本人去辦理。

法律分析：可以。如為委托辦理，除提供保單正本、人壽保險變更申請書、投保人有效身份證明原件外，另需提供委托書、代辦人有效身份證明原件及投保人實名制帳戶。若保單遺失的，必須由投保人親自辦理退保。

保險退保辦理是可以由本人去辦理，若投保人本人沒有時間的話，也是可以由保險業(yè)務(wù)員或者委托他人進(jìn)行辦理。具體流程如下：投保人需要退保，可以先咨詢保險公司線下網(wǎng)點和需要攜帶退保資料。

并不一定要投保人去，投保人可以直接委托他人到保險公司網(wǎng)點退保，也可以直接讓保險服務(wù)人員辦理退保手續(xù)，退保的資金會原路返還交保費的賬戶中。

節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?

1、節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工從國內(nèi)各地的防控政策來看，中高風(fēng)險區(qū)域基本不讓流動，低風(fēng)險區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測證明。

2、因疫情交通管制，而導(dǎo)致員工無法按時返崗的情況下，員工應(yīng)當(dāng)與用人單位說明情況，是不可以算曠工的，如果用人單位以此解除勞動合同，是屬于違法的情況，勞動者可以合法的向用人單位要求補(bǔ)償。

3、如果疫情期間，企業(yè)職工因為在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，不算 曠工 。但如果雖在疫情期間，但企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，職工無正當(dāng)理由不參加工作的，算曠工。

4、如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發(fā)放。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

5、因出現(xiàn)疫情造成滯留，無法按規(guī)定的時間返回用人單位工作的，屬于不可抗力因素，不屬于曠工，用人單位要正常支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。

6、如果真的是因為疫情的影響而不能及時返回，工作是有法律保障的，是不會被炒魷魚也不會算曠工的，而且作為公司企業(yè)來說，是會諒解這樣的員工的，畢竟在疫情期間生命要大于一切。安安心心的在家里面過大年就可以了。

如果你的公司實行九九六的工作制度,你愿意接受嗎?

對于這種996工作制度，我是持反對意見的，因為這種工作制度完全是在壓榨員工，根本沒有為員工的健康著想，所以我希望取消這種工作制度。

如果公司方面做不到這一點，一味的用“拼搏”“奮斗”這種口號去督促員工實行996，卻不給人996對應(yīng)的待遇，還倒打一耙給不愿意接受996的員工加上一個“懶惰”“沒出息”的標(biāo)簽，那就太沒意思了。

但是如果說是在職之前就已經(jīng)告訴你了，你在上班的時候會出現(xiàn)996這樣的一個工作制的話，你可以選擇接受或者不接受，那么我覺得就是一個很好的一個選擇。

如果加班晚或周末加班，可以選擇休息一天。另一名員工表示，公司鼓勵以“福利”的形式加班。例如，如果將免費晚餐時間定在7點，晚餐時間實際上會推遲，下午的工作時間會延長。

工傷賠償私了協(xié)議有效么?

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

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