大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于國企買斷后土地補償標準，國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？
2. 國企下崗買斷賠償？
3. 2004年國企買斷補償標準？

國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？

國企買斷工齡按勞動法規(guī)定一年補償一個月的工資，比如說你現(xiàn)在工作了20年，你現(xiàn)有的工資是每個月5000元，那就是每年補一個月，十年五萬，20年就是十萬元，補償標準就是這么多，但是有的企業(yè)因為長期虧損，所以沒有這么多錢來賠償，大部分都是跟工人協(xié)商解決，還有的企業(yè)被私營老板收購，那就是跟私營老板進行談判，看私營老板能給多少錢收購如果收購的資金很多，平攤到每個人身上就多補償?shù)模倨綌偟矫總€人身上就少

國企下崗買斷賠償？

回答。國企下崗買斷賠償是根據(jù)國家2019年制定的標準。標準規(guī)定國企下崗買斷賠償金是你在本企業(yè)工作的最近三年工資的總和除以36個月再乘以你上班的工齡。這個規(guī)定全國通用。

2004年國企買斷補償標準？

根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補償標準需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

好了，關(guān)于國企買斷后土地補償標準和國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！