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• 1、公司隨便找理由辭退員工該怎么辦
• 2、公司通知辭退讓員工去律師事務(wù)所辦理離職手續(xù)怎么辦?
• 3、公司單方面辭退我該怎么辦
• 4、公司找理由辭退我該怎么辦

公司隨便找理由辭退員工該怎么辦

1、公司找理由辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以通過以下的3種方法來解決。如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；向人民法院提起訴訟。

2、單位以各種理由辭退員工的，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定的，用人單位拒不支付的，可以向法院提出起訴。單位以各種理由辭退員工怎么辦？ 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。

3、被公司無故辭退，去勞動(dòng)局仲裁。這是一個(gè)法治的時(shí)代，對(duì)公司員工的辭職也是有明文規(guī)定的，就是不管是什么性質(zhì)的公司，在辭退員工的時(shí)候要提前一個(gè)月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當(dāng)理由。

4、這些都是為了仲裁是能獲得更多補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。另外還可以多多找一些公司的過失，比如加班費(fèi)、未休年假三倍工資，離職補(bǔ)償金，代通知金等等，先給公司人事一個(gè)下馬威，勞動(dòng)局覺得不合適的，會(huì)給你把訴求抹去，但是如果你不提，就可定沒有了。

5、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；三訴訟途徑。

公司通知辭退讓員工去律師事務(wù)所辦理離職手續(xù)怎么辦?

1、這樣的情況，員工可以去律師事務(wù)所辦理離職手續(xù)！并且要求得到合理的補(bǔ)償。

2、如果是公司直接辭退員工的話，那么是需要支付員工一定的賠償金的，如果員工已經(jīng)做了7個(gè)月，賠償金按照一個(gè)月的工資來賠償?shù)脑挘@是沒有問題的，并不違反勞動(dòng)發(fā)的。所以說辦理離職時(shí)只要讓員工簽了離職手續(xù)，然后工資表他簽了就好了。

3、可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。

4、你也可以在公司內(nèi)到處抱怨公司，合理合法地回懟領(lǐng)導(dǎo)，只要不說臟話就好，但做好錄音、拍視頻等取證，讓公司提前忍不了。 強(qiáng)行交接你的工作，全天候監(jiān)控你，找你違紀(jì)的事實(shí)。 比如新聞上看到的，不讓你做任何事情，但又要你坐在座位上，離開一下都要申請(qǐng)。并且就在你頭頂上裝一個(gè)監(jiān)控。

5、辭退員工需要辦理的離職手續(xù)是：通知辭退相關(guān)情況、填寫解除合同申請(qǐng)、辦理工作交接、結(jié)算工資待遇、辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)等，對(duì)于辭退員工的情況下，需要按照上述程序來處理，避免后期造成矛盾和糾紛。

公司單方面辭退我該怎么辦

公司單方面解除勞動(dòng)合同辭退怎么找律師，分以下情形處理：屬于違法單方面解除的辭退怎么找律師，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金；屬于無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的辭退怎么找律師，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于過失性辭退的辭退怎么找律師，依法辦理離職手續(xù)，不能要求賠償。

如果因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第40條的情形辭退的，則可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果屬于違法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司沒有任何正當(dāng)理由辭退員工的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍支付，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，補(bǔ)償金根據(jù)員工的工齡，工齡有幾年就支付幾個(gè)月的工資，工資應(yīng)該以辭退勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，不過公司支付的賠償金最多不超過12個(gè)月的工資。

法律主觀：如果公司單方面辭退勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)行為的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。

公司找理由辭退我該怎么辦

1、如果員工認(rèn)為公司辭退怎么找律師的辭退理由不充分或存在違法行為辭退怎么找律師，可以與公司進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的意見和訴求。在溝通過程中，員工可以提出自己的疑問和要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，以備日后 *** 之需。尋求法律援助 如果公司拒絕與員工溝通或未能滿足員工的合理要求，員工可以尋求法律援助。

2、接下來，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決糾紛。如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按照仲裁委員會(huì)的要求參加聽證會(huì)。如果仲裁結(jié)果仍然無法滿足員工的訴求，員工還可以向法院提起訴訟。

3、公司找理由辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以通過以下的3種方法來解決。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；向人民法院提起訴訟。